论者认为对竞业禁止合同订立对象的职务也应有所限制，笔者认为大可不必，因为现代公司里某些高级职务未必能接触真正的商业秘密，反而一些低级职务如保安甚至保洁员反 离职来说都比较公平：对以上两点，如果竞业禁止合同中没有约定，或者约定不合理，离职员工可依照《民法通则》第59条请求人民法院或者劳动仲裁机构予以变更 ...
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按员工一日工资标准（依天计算）补偿给公司。后员工未提前30日通知即离职，公司告员工要求员工按照合同约定赔偿，法院能否支持？ 【裁判要点】 依据《中华 约定，如果张某未提前30日书面通知解除劳动合同应当支付相应的违约金，但是该约定违反上述法律的强制性规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条之规定 ...
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股权净值，将这部分因任职而取得的股权由公司回购后转让给继任者。2后担任该公司某高级管理职务的员工甲离职，A公司要求回购该部分股份转让给继任者，甲与A 方式退股”，则一定程度上体现了建立在契约自由基础上的章程自治。那么，这一约定是否与股权自由转让相抵触，并且侵犯了股东的财产权益呢？ 分析该条款是否有效， ...
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才不用支付赔偿金）5、辞退补偿金怎么算？。标准补偿操作：公司在辞退员工之前要提前一个月通知，并按照《劳动合同法》的约定支付赔偿金。赔偿金额，按辞退员工在本 工资收入的3倍支付工资报酬。12、被辞退了，社保怎么办？社保会被断交。离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。具体操作：1、持 ...
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才不用支付赔偿金） 5、辞退补偿金怎么算？。 标准补偿操作：公司在辞退员工之前要提前一个月通知，并按照《劳动合同法》的约定支付赔偿金。赔偿金额，按辞退员工在 收入的3倍支付工资报酬。 12、被辞退了，社保怎么办？ 社保会被断交。离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。具体操作：1、 ...
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李某提出辞职的要求的回应，并没有违法解除。 二、评价：对公司而言，实务中我们如何避免员工告知离职后，公司可能遭遇的风险呢？ 具体有以下几点： 第一，员工提出离职 要注意脱密期，最长不能超过6个月。也可以与员工约定，员工提出离职后应当在脱密期内到公司不涉及商业秘密的普通岗位任职，脱密期满后方可离开公司。 ...
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《中华人民共和国公司法》 (以下简称《公司法》）的规定中，是禁止公司的董事或经理在任期内从事 与公司业务具有竞争性的业务。劳动法意义上的竞业限制虽然与《公司法 中或其他专门的协议（一般 为保密协议或竞业限制协议）中作出明确的约定，否则离职员工不负有竞 业限制的义务。竞业限制也不同于保密义务。保密义务的 ...
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离职后的保密义务、竞业禁止后契约义务、不得策反公司员工的义务、不得使用所埋伏的商业机会的义务、不得与公司从事特定财产交易的义务等在立法上没有作出任何 对公司负有的保密义务及竞业禁止义务作出约定，并给予适当的补偿。②经理离职后负有不得策反公司职员的义务。③经理离职后2年内负有不得使用其任职期间埋伏的商业 ...
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离职后的保密义务、竞业禁止后契约义务、不得策反公司员工的义务、不得使用所埋伏的商业机会的义务、不得与公司从事特定财产交易的义务等在立法上没有作出任何 对公司负有的保密义务及竞业禁止义务作出约定，并给予适当的补偿。②经理离职后负有不得策反公司职员的义务。③经理离职后2年内负有不得使用其任职期间埋伏的商业 ...
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单位可以在报纸上登声明，自通告之日起满30天视为送达。另外，如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的，造成用人单位损失的，用人单位可以申请仲裁 而且还可能会对工作单位造成一定的损失。可以说如果员工擅自离职达到了公司解雇员工的条件公司便可以直接解雇离职员工。本文摘自网络，如有侵权，请联系删除。...
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