大家的感觉是，我们国家没有法律保护劳动者获得劳动报酬的权利。但实际上，关于治理拖欠工资，保护劳动者权益的法律法规很多，且形成较为严密的链条，只是用工者不 。一方面可以解决多个部门相互推诿问题，使拖欠工资问题能够及时得到解决，另一方面也加大了解决拖欠劳动者工资问题的力度，为维护劳动者的合法权益提供有力的 ...
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依据，第一，举证难易，第二，保护弱者，最高法院1992年《关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》第74第以下案件实行证明责任的倒置，第6条 项目，有权责令其暂停施工。制定在房地产开发项目中施行工资支付保障金条款，是解决企业拖欠工资问题的有效法律保障。 （2）规定开发商和建设单位共同承担工资 ...
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问题总是反复发生，所谓年年清欠，年年拖欠，几乎形成一种恶性循环？ 其实，造成拖欠工资问题存在和难于解决的根源，就存在于现行法律法规本身。按照现行法律法规 ；并规定申请劳动争议仲裁与向法院起诉，适用同一诉讼时效期间，废止现行法规关于仲裁时效的规定；并规定申请劳动争议仲裁或者向法院起诉，由当事人自由选择， ...
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（五）罚款数额的确定 解决拖欠工资问题，事关广大劳动者切身利益，事关社会公平正义和社会和谐稳定。《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发 申辩，可能会减轻或者免除处理处罚。 最后人社部门作出处理，要求足额支付工资并按100%的标准向劳动者加付赔偿金，对用人单位罚款2万元。此时用人 ...
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只是在实现担保权时要由管理人来执行担保物的拍卖、变卖。10尽管两大法系关于别除权的规定并不一致11，但从世界立法例来看，各国破产法中无一例外地都 债权在破产程序中的清偿法律地位来解决。12 换言之，仅仅依靠破产法是难以解决拖欠工资问题的。我们建议，除在破产法中规定劳动债权的优先权之外，还应当尽快修改和 ...
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拖欠员工工资数额较大；第二，未依法清算；第三，责任人逃匿。三种行为缺一不可。 关于本罪法定刑，我认为本罪可参照诈骗罪、职务侵占罪、合同诈骗罪来设置法定刑。 债务的行为，单纯将恶意拖欠工资的行为规定为犯罪，可能造成不公。将欠薪行为入罪，并不一定能实现设立本罪的初衷，并不能解决根本问题。此外，增加违法成本 ...
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已经或快完工的情况下仍然不给钱，恶意拖欠工程款，造成承包方无力支付民工工资。 二 、应如何应对拖欠工资问题 （一）完善法律体系 要完善法律法规体系 实际状况）也应当制定相应的地方立法，比如针对房地产开发企业的拖欠，建设部已经制定并且下发了关于在房地产开发项目中施行支付担保制度，现在既要求承包商提供履约 ...
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只是在实现担保权时要由管理人来执行担保物的拍卖、变卖。10尽管两大法系关于别除权的规定并不一致11，但从世界立法例来看，各国破产法中无一例外地都 债权在破产程序中的清偿法律地位来解决。12 换言之，仅仅依靠破产法是难以解决拖欠工资问题的。我们建议，除在破产法中规定劳动债权的优先权之外，还应当尽快修改和 ...
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用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出 到工厂上过班，未请假也未辞职。法官说法：关于拖欠工资补偿金的问题，因为邹女士未能举证证明工厂拖欠工资的事实，所以，对于邹女士要求工厂支付 ...
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用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出 到工厂上过班，未请假也未辞职。法官说法：关于拖欠工资补偿金的问题，因为邹女士未能举证证明工厂拖欠工资的事实，所以，对于邹女士要求工厂支付 ...
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