负担。 三、律师点评 张绍明律师认为：本案争议的焦点是值班与加班的认定。关于值班与加班的问题，目前有两种观点：第一种观点认为：值班不等于加班。 、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇。 虽然在以上指导意见中，没有明确规定加班应当具备是否属于本职工作，是否属于经营需要以及是否可以休息三要素，但明确了与 ...
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而对未经劳动者签字确认的考勤记录是否应采信的问题上，也存在不同观点。 笔者认为： 一、两年内的加班工资，应由用人单位提供证据证明，超过两年的 工资承担的举证责任，并非来自举证责任倒置 最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》及《最高人民法院关于民事证据若干规定》中 在劳动争议纠纷案件中， ...
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以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。 上的加班。在实践中，员工和企业在对“加班事实”的认定方面，需要明确几点。对于陈女士的问题，也有很多职场人有类似的疑惑。那么，像陈女士这种 ...
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9月13日，最高人民法院公布了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(以下简称解释(三))，其中第九条规定：劳动者主张加班费的， 制度同样适用于计件工资制，“审批”和“定额”相结合才能解决计件工资制加班问题。2、双休日出差算加班吗？员工于双休日在外地出差如果仅仅是休息，不能算 ...
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争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付2009年5月至2011年3月期间的加班工资。 延长工作时间是指劳动者的工作时数超过法律规定的标准工作时间，包括加班 报酬。 要解决本案中公司是否要向李某补发加班工资的问题，首先应当明确加班津贴是否可以替代加班工资。加班津贴是用人单位给本企业员工设定的一项福利 ...
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内容的真实性，电子邮件及谈话录音的真实性无法确认。 胡先生以要求翰方网络公司加班工资为由向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出申请，该委裁决驳回胡先生的申请请求。 诉讼。 该案中，刘先生与鑫万佳公司争议的焦点问题在于刘先生被安排外地出差的在途时间能否视为加班以及刘先生于2009年12月13日（周日）中午 ...
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6月23日下发了关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见，这个指导意见对于广东省内的劳动争议案件意义巨大，可以说是一个 的复函》（深中法函[2008]66号），更进一步确定的关于计件工资加班工资差额认定的问题：“双方约定实行计件工资制，但根据现有证据无法查明正常工作时间工作定额 ...
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的加班加点时间，用人单位如何来防范因考勤记录而引发的加班争议。这些都是我们值得思考的问题。下面我们从一则案例来作具体分析： 王先生于2005 企业除已支付给王先生加班加点工资人民币4797.51元外，还应支付王先生加班工资人民币10903.20元。 某外商投资企业不服仲裁委的裁决向某区人民法院起诉， ...
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槽不已。 但是，吐槽归吐槽，很多公司依然是我行我素，甚至还会强制要求员工加班，但与此同时，却不给任何加班费。这，或许也就是传说中的想要马儿长得 一种加班，其相对应的举证难度不一） 2、如何证明加班事实？ 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定劳动者主张加班费的，应当 ...
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的规定，但从来没有执行；33.46%的企业没有加班补偿的规定，员工加班沦为义务加班”。近年来由于加班工资支付问题引发的劳动争议的比例越来越高。1、什么 正常工作时间后，用人单位安排员工工作的，视为延长工作时间，按照 150%支付加班工资。这里的150%包括综合计算工时周期内的平时和法定休假日的延长工作 ...
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