争议双方权利义务明确的情况，法律援助机构也可以建议农民工直接向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁机构进行仲裁。 4.2.6加强农民工的教育培训 一是农民工教育培训应 3月，国务院颁布了《关于解决农民工问题的若干意见》。这是我国第一个全面研究解决农民工问题的重要指导性文件，也是落实科学发展观、统筹城乡发展的 ...
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的管理劳务所得皆认定为工资薪金所得，因为宗庆后不可能同时与数十家企业建立劳动合同关系，法理上只能从一处取得工资薪金所得，[19]其他皆为劳务报酬所得，除非 个税法规则（财税[2009] 78号）中，配偶和三代以内直系血亲之间赠与房产不征个税的税法规则，符合同居共财和家产制的习惯法。总之，要将夫妻和三代 ...
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名下房产属于国有财产，上述公司的主要班子成员存在交叉任职等事实；通过调取报税资料、会计账册、资金代管协议等档案材料发现，乙置业公司没有自有流动运营资金 从执行款项中优先受偿，当事人伪造证据将普通债权债务关系虚构为劳动争议申请劳动仲裁，获取仲裁裁决或调解书，据此向人民法院申请强制执行，构成虚假诉讼。检察 ...
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劳动者支付了经济补偿，则用人单位无需支付赔偿金。 特别值得一提的是，在实务中，劳动仲裁部门对这种单纯要求支付补偿金与赔偿金的案件不予立案，而要求劳动者直接到劳动 有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用 ...
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的利益分配，增强企业内部共同抵御风险的能力。依据人力资源研究机构科税国际研究中心发布的《科税国际2013年企业年终奖调研报告》显示，超过六成以上的企业将 和工作业绩等。 （三）引发年终奖劳动争议的原因 目前在我国的司法实践中对于年终奖争议的仲裁和判决主要依靠以下三个文件进行把握：《关于贯彻执行〈劳动法 ...
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缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金在计税时应予以扣除。 （5）个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的，对个人已缴纳个人所得税 支付经济补偿和履行工作交接是两个不同的法律关系，用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致劳动仲裁机构或法院判令用人单位支付了 ...
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，均应当被纳入；年终奖金应当按照正常的工资性收入计税等等。 回到上述案例，案例1中，尽管目前劳动仲裁一般不受理股票期权类争议，但是，年终奖金与之 作为直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，在制订与修改时应当严格遵循以下几个方面的民主流程：首先，职工代表大会或者全体职工讨论。年终奖金制度的制订与 ...
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的拘束效力来源于法治社会对私权自治和财产权的尊重与保护。 契约理论可以解决第二个问题。这一理论认为，公司所属员工之所以接受公司内部规则的支配，原因就在于他们 的依据呢？在守法遵规的前提下制定的公司内部制度可以具有外部效力，在劳动仲裁或者诉讼过程中起重要作用，以公正地维护员工和公司的正当权益。通常情况 ...
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，并有利于培育职业经营者阶层。 1952年，美国菲泽尔公司在雇员中推出了首个股权期权计划后，经过几十年的探索，目前已发展为西方国家普遍采用的企业 争议仲裁的前置程序，被告把股权期权归类为劳动报酬的范畴，本案未经劳动仲裁直接起诉，程序违法。同时原告擅自离职，违约在先，不应享有股权期权，请求法院依法驳回 ...
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代理参加民事、刑事、行政行政案件诉讼；4、作为受托律师代理参加国内、国际民商、劳动仲裁；5、生效的判决、裁定、裁决生效后，代理申请强制执行；6、代理 许多企业往往在合同管理中存在问题，遭受诸多不必要的损失。我们建议从以下几个方面加强合同的风险防范：1、建章立制加强企业合同管理，要建立合同管理机构和合同 ...
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