规范运行过程中屡屡出现摩擦, 尚有诸多不足之处有待完善。 本文通过对劳动争议相关文献进行量化及可视化分析, 探究该领域自改革开放尤其是近15年 争议处理时间;再加上具有行政色彩的劳动仲裁机构案多人少, 出现案件与仲裁员数量不匹配的矛盾。[6] 其二, 仲裁环节存在诸多问题。首先, 就其本质而言, 我国 ...
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规范运行过程中屡屡出现摩擦, 尚有诸多不足之处有待完善。 本文通过对劳动争议相关文献进行量化及可视化分析, 探究该领域自改革开放尤其是近15年 争议处理时间;再加上具有行政色彩的劳动仲裁机构案多人少, 出现案件与仲裁员数量不匹配的矛盾。[6] 其二, 仲裁环节存在诸多问题。首先, 就其本质而言, 我国 ...
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规范运行过程中屡屡出现摩擦, 尚有诸多不足之处有待完善。 本文通过对劳动争议相关文献进行量化及可视化分析, 探究该领域自改革开放尤其是近15年 争议处理时间;再加上具有行政色彩的劳动仲裁机构案多人少, 出现案件与仲裁员数量不匹配的矛盾。[6] 其二, 仲裁环节存在诸多问题。首先, 就其本质而言, 我国 ...
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规范运行过程中屡屡出现摩擦, 尚有诸多不足之处有待完善。 本文通过对劳动争议相关文献进行量化及可视化分析, 探究该领域自改革开放尤其是近15年 争议处理时间;再加上具有行政色彩的劳动仲裁机构案多人少, 出现案件与仲裁员数量不匹配的矛盾。[6] 其二, 仲裁环节存在诸多问题。首先, 就其本质而言, 我国 ...
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规范运行过程中屡屡出现摩擦, 尚有诸多不足之处有待完善。 本文通过对劳动争议相关文献进行量化及可视化分析, 探究该领域自改革开放尤其是近15年 争议处理时间;再加上具有行政色彩的劳动仲裁机构案多人少, 出现案件与仲裁员数量不匹配的矛盾。[6] 其二, 仲裁环节存在诸多问题。首先, 就其本质而言, 我国 ...
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仲裁与诉讼最常见的73个问题汇总 1.什么是劳动争议仲裁申请时效期间? 劳动争议仲裁的申请时效期间，又简称为劳动仲裁时效。是指为了促使当事人及时行使权利， ;(5)无正当理由未出庭作证的证人证言。当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。 24. ...
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适用。 二、当前劳动争议仲裁时效存在的问题 1、对仲裁时效的起算点难以把握。这是当前审理劳动争议案件中普遍存在的问题。根据上述相关法律法规等规定的 ，从有关部门作出处理决定，明确表示不予处理，或者用人单位明确拒绝履行义务时起，仲裁申请期间重新计算。但是最高法院的征求意见稿只规定了用人单位同意履行义务而 ...
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经济新常态、供给侧改革的不断深入，与劳动人事争议仲裁相关的调解模式存在着不适应性，暴露出一些突出的问题。本文结合基层劳动人事仲裁现状，提出了改进劳动 维护好当事人双方的合法权益。 （一）构建多部门协同联动劳资争议调解机制 加强对劳动人事争议调解机制的多部门协同管理，要注重人民调解、行政调解、司法调解的 ...
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知道或应当知道权利被侵害之日起计算。邹本新于2013年6月27日提起劳动仲裁，因此邹本新要求奔速公司支付自2011年12月16日至2012年6月 单位一般不会出现异议。然而，现行劳动合同法及相关法律法规、司法解释均未规定，二倍工资请求权的仲裁时效到底从何时开始起算？对于该问题的理解，实践中不论是劳动者 ...
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