劳动合同中工作岗位的调动 -法学论文搜索

关于用人单位单方变更劳动者工作岗位和工作薪酬若干问题浅析

一致，如协商不一致，也不能变更劳动合同，而是可以解除劳动合同。 1.3 企业的自主管理权的范围和合法行使的程序 1.3.1 根据《劳动法》第4条对劳动者就有约束力，在人民法院审理劳动争议中可以作为依据。 2.2.4 因此，虽然法律没有直接规定用人单位可以在单方面调整工作岗位的时候调整工资，但是，如果 ...

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劳动合同的制定与审核分析

工作岗位调整。这样就比较具备灵活性和便利性。过于硬性规定工作岗位反而会让企业一旦调动该职工工作而处于违约境地。 3. 对生产技术工人，还可以规定生产上应胜任工作，经过培训或者调整上作岗位，仍不能胜任工作的； C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就 ...

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调岗劳动争议常见问题解析

三十五条规定，在一般情况下，用人单位调整工作岗位应当与劳动者协商一致，并且以书面形式确认。劳动合同中约定的随时调岗条款违反了协商一致变更原则，并突破了，用人单位就有权在不同的部门之间对劳动者进行调动，让劳动者在不同的部门担任秘书？还比如，有的用人单位与劳动者约定的工作岗位只明确了职能方向，如财务 ...

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调整劳动者岗位合理性法律研究

情况：1、用人单位与劳动者之间劳动合同就用人单位有权变更劳动者的工作岗位进行了约定；2、劳动合同中未约定工作岗位是否可以由用人单位进行变更；3 需要进行相应培训，同时企业为了促进生产，依据企业有效规章制度对劳动者进行考试考核从而调动劳动者的生产积极性，在这种情况下，经过考试考核或者培训仍不能适应员岗位 ...

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调整劳动者岗位合理性法律研究

情况：1、用人单位与劳动者之间劳动合同就用人单位有权变更劳动者的工作岗位进行了约定；2、劳动合同中未约定工作岗位是否可以由用人单位进行变更；3 需要进行相应培训，同时企业为了促进生产，依据企业有效规章制度对劳动者进行考试考核从而调动劳动者的生产积极性，在这种情况下，经过考试考核或者培训仍不能适应员岗位 ...

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用人单位“强制”裁员的法律责任探讨

工作任务, 或调岗。对不认同这个处理办法、不接受其这些要求的员工, 公司就以严重违反公司纪律为由直接给予一个最终警告处分。然后继续提出类似要求, 员工再不。在案例中, 员工韩某并未接到公司与之协商更换工作岗位的请求, 然后径直给其安排岗位外的工作, 不符合双方签订的劳动合同和劳动合同法的规定;员工韩 ...

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【上海法院劳动争议指导意见】上海市高级人民法院上海市人保局关于适用《劳动合同法...

合同期间，用人单位不提供工作岗位的，视为其放弃对剩余服务期的要求，劳动合同终止。条款解读：在服务期管理实务中，经常会出现劳动合同期满而服务期尚未届满的情形年9月18日之后，不是由劳动者本人提出，而是由用人单位以组织调动、委派等方式安排到另外一个用人单位工作，且用人单位未向劳动者支付解除或终止合同的 ...

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【劳动争议案件】办案手册

，或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的；（二）无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复的；（三）劳动者因参加工会活动而；（三）工资扣除事项。第七条用人单位与劳动者应当在劳动合同中约定工资标准；工资标准可以根据劳动者所在岗位或者所从事的工作确定。用人单位与劳动者可以在劳动 ...

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最新上海市劳动合同范本时

后，可以调动乙方的工作岗位。第六条乙方所在岗位执行____工时制，具体为：____ 。第七条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程，工作规范和劳动安全卫生甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。第二十条甲，乙双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容，并以书面形式确定。第二十一条经 ...

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劳动关系中的诚信原则

合同纠纷上诉案中，双方约定用人单位可以单方调整工作岗位。法院秉持诚信原则，从保护劳动者权益出发，认为劳动合同并未约定调整工作岗位的具体地点，故公司调整上增加了用人单位用工成本，因此，一些用人单位采取异地调动、强行降职降薪等变相增加女职工负担的歧视性措施，或是认为女性劳动者违反请假制度来实现解雇目的。 ...

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