企业内工会组织的缺位，使其能够为工人发出的声音极其微弱，由此，劳动者争取劳动法基准性标准以上利益的诉求所引发的劳动争议事件也被调查对象列为引发劳动 对试用期内劳动者工资并没有作出明确的规定，没有规定其下限，这显然不利于保护劳动者的合法权益。因为我国的劳动力市场总体上是供大于求，劳动者在与用人单位协商时 ...
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企业内工会组织的缺位，使其能够为工人发出的声音极其微弱，由此，劳动者争取劳动法基准性标准以上利益的诉求所引发的劳动争议事件也被调查对象列为引发劳动 对试用期内劳动者工资并没有作出明确的规定，没有规定其下限，这显然不利于保护劳动者的合法权益。因为我国的劳动力市场总体上是供大于求，劳动者在与用人单位协商时 ...
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在无企业法人明确授权的情况下招用劳动者并与其签订劳动合同；二是劳动合同因劳动者不符合劳动法规定的年龄而无效。一般情况下常因用人单位与童工订立劳动合同或约定 单位作为生产要素的所有者进入市场，寻求获得素质好且廉价的劳动力，以保障低成本、提高效益，追求的是利润的最大化。就使劳动关系主体双方在根本利益一致的 ...
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二倍工资的法条结构中，第一倍工资属于劳动报酬，是基于劳动者提供劳动力为基础，用人单位向劳动者支付的对价，支付的依据是劳动法中的工资制度，这应当是 用人单位不利的后果，其不利后果主要是在劳动者达到法定退休年龄前无法定理由用人单位不得单方解除劳动者的劳动合同关系，因此，该规定完全可以视为赋予用人单位的一种 ...
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二倍工资的法条结构中，第一倍工资属于劳动报酬，是基于劳动者提供劳动力为基础，用人单位向劳动者支付的对价，支付的依据是劳动法中的工资制度，这应当是 用人单位不利的后果，其不利后果主要是在劳动者达到法定退休年龄前无法定理由用人单位不得单方解除劳动者的劳动合同关系，因此，该规定完全可以视为赋予用人单位的一种 ...
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二倍工资的法条结构中，第一倍工资属于劳动报酬，是基于劳动者提供劳动力为基础，用人单位向劳动者支付的对价，支付的依据是劳动法中的工资制度，这应当是 用人单位不利的后果，其不利后果主要是在劳动者达到法定退休年龄前无法定理由用人单位不得单方解除劳动者的劳动合同关系，因此，该规定完全可以视为赋予用人单位的一种 ...
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二倍工资的法条结构中，第一倍工资属于劳动报酬，是基于劳动者提供劳动力为基础，用人单位向劳动者支付的对价，支付的依据是劳动法中的工资制度，这应当是 用人单位不利的后果，其不利后果主要是在劳动者达到法定退休年龄前无法定理由用人单位不得单方解除劳动者的劳动合同关系，因此，该规定完全可以视为赋予用人单位的一种 ...
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的劳动者阶层不断扩大，但是现有的有关劳动者主体资格的研究不能有效解决这一现实问题。本文在现有的文献的基础上，借鉴国外劳动者主体资格研究，结合我国劳动力 不违背有关法律、法规前提下，其也可以成为劳动者。在劳动力市场上，高等院校的学生是完全符合我国劳动法规定的年龄条件，具有与用人单位建立劳动关系的可能性。 ...
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意见认为应当旗帜鲜明地保护劳动者地合法权益。因为我国目前的现实状况是劳动力相对过剩，资本处于强势，劳动力处于弱势，劳动者与用人单位力量对比严重不平衡，实践 直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议。我国劳动法和本法明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。用书面形式订立劳动合同严肃慎重、 ...
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竞争为目标的对策。许多地方政府把外来劳动力看作是城镇职工的竞争对手，从而制定了一系列排斥和歧视外来人口就业的政策。 户口成为了地方保护主义最坚硬的挡箭牌。许多 ，作为劳动方面基本法的《劳动法》中对于就业歧视仅仅规定了四种，然而在现实中存在的就业歧视却形形色色。身高歧视算不算违法？年龄歧视算不算违法？ ...
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