基于女性不同于男性的生理特点及生育的需要，对女性进行特殊保护是世界通例。遵循此通例，我国劳动法规定了对女职工四期（经期、已婚待孕期、孕期、哺乳期）的 ，难免有纸上谈兵之嫌。因为退休年龄推延得越快，就业形势就越严峻。正确的做法应是客观地分析这对矛盾，将养老保险制度与劳动力市场制度放在一起研究，着力点 ...
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人口，即已参加或可能参加劳动的人。劳动年龄范围内的人口也叫劳动适龄人口，各国都有不同的规定，在我国、规定劳动适龄人口为男16至60周岁，女 合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。 而现实问题是：在地域宽广劳动力资源过剩的现实面前，劳动者作为一个弱势群体，没有 ...
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，发生事故后，能否按照产业灾害险保险法获得赔偿成为受害人生活保障的关键。1995年韩国大法院规定了非法滞留者在劳动法的地位，现在产业技术研修生和非法就业者都成为 趋势，目前所需加快的是加大执法监督机制，并对某些标准进一步予以完善，如最低工资标准、社会保障水平等。提高劳工标准会导致劳动力成本的增加，直接 ...
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语境解释的方法，把《劳动法》中关于劳动者的各项规定作为一个整体，尝试复原该法所描述的劳动者形象。通过对复原后的劳动者形象与现实生活中的劳动者群体 长期以来并不支持农民进城务工，只有城镇职工才享有在城市就业的权利，农村劳动力就业总的精神是离土不离乡，就地消化，向城市流动要做到有序化。 [10]在2003 ...
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违反劳动法律法规的行为从严查处，以保障劳动法的顺利实施；同时也有利于维护劳动秩序和劳动力市场的秩序，有利于劳动法律制度的完善。但现实生活中劳动关系比比皆是，数不胜数，进行 能力得到很大的提高，部分同志业务上已能独挡一面，成为了供职单位的骨干。而既有年龄优势，又有实际经验的他（她）们往往选择这种最佳的 ...
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方面的根本性或总体性问题的规定，属于在较长时期内具有指导意义的方针和纲领，是可以作为基本原则的确立依据的。 3.现实依据。 确立劳动法基本原则的最终目的 的基础上订立书面协议，确定劳动者的劳动条件。 2.劳动关系的基准化。由于劳动力的人身化特点，国家有必要通过立法来保护劳动者的合法权益。劳动条件的基准 ...
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间隔标准，在职妇女在孕期、产期、哺乳期内享有的特别休息时间，这些规定都是为了使劳动者的劳动力得以恢复、生命和生活得到基本的保障。劳动者不仅能够健康地生存， 财富累积丰富、劳动者权利意识日益强烈的现实下，休假制度的建立和完善更有利于体现尊重人权和促进人的全面发展。法国《劳动法》规定每年30天的带薪假期， ...
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它来作为合法理由歧视妇女。例如，二战后，西方国家商界与政府想方设法劝说妇女在劳动力市场腾出空间给复员的老兵，限制妇女日工时或周工时的法律顺利获得通过或修改 下的形式平等与实质平等的统一。纯粹从法律本身来看，劳动法等没有什么问题、恰恰是保护女性与未成年人的正当规定，但从经济学和社会学的角度考虑，有些规定 ...
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它来作为合法理由歧视妇女。例如，二战后，西方国家商界与政府想方设法劝说妇女在劳动力市场腾出空间给复员的老兵，限制妇女日工时或周工时的法律顺利获得通过或修改 下的形式平等与实质平等的统一。纯粹从法律本身来看，劳动法等没有什么问题、恰恰是保护女性与未成年人的正当规定，但从经济学和社会学的角度考虑，有些规定 ...
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被告。这里的劳动力派遣即劳务派遣，接受单位即用工单位。本条解释是为贯彻劳动法，解决司法实践中出现的相关劳动争议而作出的程序性规定，劳动合同法关于 而官司败诉！但是绝大部分企业的规章制度恰恰相反，不但预防不足，反而侵权有余，甚至成为企业辩驳观点不攻自破的有力反证！据官方统计，企业败诉案件中有70%以上 ...
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