用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利 起诉”，对这类起诉到人民法院的案件，是按民事案件立案还是按经济合同纠纷立案？制作判决等法律文书时，引用什么实体法？在判决书发生法律效力后，需要强制 ...
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到竞业禁止条款的效力。第二，信息本身的性质，即用人单位是否使劳动者意识到信息的保密性。虽然用人单位只是单方声称这些信息是保密信息本身并不充分，但是用人 与员工建立劳动关系仍然构成不正当竞争行为，要求其承担连带责任的依据是什么？司法判决基本是竞争者明知或者应知竞业限制协议存在，因此应承担连带责任的模式， ...
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胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3)违反法律、行政法规 ，或者在15日内向法院提出书面异议使支付令失效。 48、什么是劳动争议？ 用人单位与劳动者发生的下列争议属于劳动争议： 1）因确认劳动关系发生的争议 ...
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胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3)违反法律、行政法规强制性 ，或者在15日内向法院提出书面异议使支付令失效。48、什么是劳动争议？ 用人单位与劳动者发生的下列争议属于劳动争议： 1）因确认劳动关系发生的 ...
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、司法界及学术界都必然面临这样一个问题：未约定经济补偿对竞业协议效力会产生什么影响？各地对于上述问题的意见不一，如上海市高级人民法院《关于适用＜劳动合同法＞若干 。但值得注意的是，广东意见与后两省严格认定无效的意见存在着细微的差别，笔者认为，从其至工作交接完成时，用人单位尚未承诺给予劳动者经济补偿的， ...
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理论上存在有其合理前提，因为双方是平等的，民事当事者有能力掌握、了解、知晓自己有什么权利及权利是否受损。而劳动者与用人单位存在实质的不平等，存在经济上 义务达成协议的活动，调解的进行以平等为前提，调解需要意思自治和表达真实，而据本文前述，劳动者和用人单位之间在大多数情况下无法达到实质上的平等。在诉讼中 ...
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决定对其秘密保护的程度和措施如何。因此，劳动者负担的竞业禁止义务应该与用人单位的合同约定为限。另一方面，竞业禁止条款是以劳动合同解除为其生效条件的。 ——《 ）被侵犯的软件的商业秘密是什么（g）侵权人以怎样的方法和手段实施了侵权行为（h）侵权行为给权利人造成的损失（I）诉前证据保全 ——《知识产权名案 ...
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是不同的。 本条第三句规定不动产登记簿的证据效力，属于权利推定的效力。是什么意思呢？举例来说，张三把产权登记簿复印件提交到法庭，因为不动产登记簿具有证据资格， 问题11：侵权责任法第三十五条规定的内容，是不是就是以前的雇主责任？那么，用人单位与劳动者形成临时雇佣关系的，可否按照此条规定处理？ 先介绍 ...
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用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”那么劳动者拿什么证据来规定用人单位掌握对其加班事实存在的证据？本条规定是语焉不详，这是此次司法解释的缺憾，希望 琦律师解读】意思自治原则，是现代民法的重要原则，法谚有云‘法无明文禁止皆可为”，作为私法和公法性质兼有的劳动法，应该允许劳动者和用人单位就相关内容 ...
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、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的 因违反“三性”这一法律强制性规定而导致劳动合同自始无效的现象，也就不存在什么仲裁时效的问题了，这时应当按照第一种观点裁判。 三、对于第三种观点 ...
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