基本出发点和目的。西方主要工业化国家产业发达，劳资冲突历史悠久，积累了丰富的处理争议的经验。而我国现行的劳动争议处理程序还存在诸多不足，不利于劳动争议的 让与，可以主张或放弃某些权利，并为此成立劳动法院。社会保障纠纷由社会法院专门审理，劳资纠纷由劳动法院审理。这样可以更好的分流矛盾，同时也可以体现雇主 ...
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争议处理按个人权利争议和集体争议的不同而有不同的处理程序，个人争议的当事人可选择协商、调解、仲裁或诉讼的方式解决；而集体争议的当事人只能选择协商、调解 ，劳资争议和工伤赔偿争议的区分，且明确规定利益争议、集体争议和有工会劳资纠纷争议实行仲裁终局，这将有利于劳动争议的快速及时解决，亦有利于为法院审理大量 ...
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的条件，故未得到过任何奖励。龙华劳资纠纷律师潘某某质证认为：三联责任制制定时根本未听取职工意见，也未通过职代会等程序，因而该制度中涉及的变相克扣职工工资、 营销人员的工资范围，亦不属于营销人员工资的余丰补欠。对于营销风险基金的处理，在满足相关条件的情况下，可以申请公司予以奖励。按照该规定，本案中潘某某 ...
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劳资纠纷。 2、因履行劳动合同而引发大量的劳资纠纷。 3、家庭作坊与劳动者之间发生的劳资纠纷增多且处理难度大。 4、深圳市目前尚存在着大量家庭作坊，雇工 的劳动者，也大多以经济赔偿为由提出申诉。 温馨提示 1、调解是劳动仲裁的必经程序，也是解决劳动争议的最佳途径。建议双方当事人在我委工作人员的帮助下 ...
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)［摘要］基于527份民事和行政裁判文书的实证分析表明：中国在社会保险争议处理程序法律制度采“二元救济路径”的法律框架下，现行民事救济制度运行存在诸多 投诉决定书”，避免滥用行政权力和行政不作为。另一方面，应在劳动监察过程中保障劳资两方监督劳动保障行政部门依法履行劳动基准法定职责，应赋权并保障劳动者、 ...
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，为了降低成本，强制当事人调解；第二，通过强制调解，迫使双方让步，可以化解劳资双方矛盾。” 调解权由委员会法官行使，委员会法官组织当事人双方进行调解。调解的 再申请仲裁。这种“双轨制”的劳动争议处理模式，即实现了当事人在选择纠纷处理渠道时的意思自治，又体现了纠纷处理程序的快捷性要求。这种模式虽然保证了 ...
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当利益争议的集体谈判陷入僵局，各国通常由第三方介入协调。各国对第三方的组成和协调程序等内容的规定各具特色，具体情况在下文详细介绍。 在中国，实际上也存在权利争议和 报告及建议，可在各方同意下，将该劳资纠纷转介予以仲裁；或将该劳资纠纷转介调查委员会处理；或按该劳资纠纷情况所需而采取其它行动。凡劳资纠纷藉 ...
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厘清劳动基准的公法规范落实途径与劳动合同的私法规范目的实现上的差异性，以致形成私际纠纷与公力干预之混乱态势，造成劳动者寻求劳动监察保护其劳动合同纠纷 有优先选择劳动监察的经济动力。因此，对劳动争议处理程序与劳动监察程序的选择应当体现当事人的程序自主性，应尊重劳资双方作为自主、负责和理性主体的地位，要求 ...
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存在严格意义上的劳方和资方。在这种严厉的管制下不存在真正意义上的劳资纠纷。 我国实行市场化的改革以后，企业逐渐成为市场主体，有自主经营、自负盈亏、自主 ，如对大规模的罢工事件，政府如何介入，介入的程序、权限都没有规定。 二、 我国现阶段的劳资关系处理机制 劳动争议分为权利争议和利益争议，我国现阶段关于 ...
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故其处理程序或渠道也相应不同。对一般经济性违约纠纷，适用民事诉讼法，由普通法院处理。不公正劳动行为之争议，由准司法性质的行政机构国家劳资关系 方案，强令争议各方接受，或政府对争议差距掏钱买单。[5] 台湾地区劳动争议处理法于1928年公布施行，历经1930年、 1932年、1943年、1988年的修正 ...
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