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地点。用人单位不得仅以工作地点约定为“全国”、“北京”为由,正当理由变更劳动者的工作地点。 用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定用人单位可以单方变更工作地点的, 合同在仲裁或者诉讼过程中到期终止且不存在《劳动合同法》第十四条规定应当订立固定期限劳动合同情形的;(4)劳动者原岗位对用人单位的正常业务 ...
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一、案情简介吴某于2008年5月7日到北京某公司工作,双方签订书面劳动合同,该公司给吴某缴纳社会保险,吴某为本市农业户口,月工资为1100元。 月7日到公司工作,因公司自用工之日起满一年与吴某订立书面劳动合同,视为公司与吴某已订立固定期限劳动合同,故吴某主张公司给付2009年5月7日以后的签 ...
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订立情形主要有以下三种:一是用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。这符合平等自愿、协商一致原则。二是当具备法定条件时,劳动者提出或者 第十二条符合条件的劳动者要求签订固定期限劳动合同,双方已签订了固定期限劳动合同的,劳动者应在合同期满前提出;双方签订劳动合同的,劳动者应在用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-781935.html -了解详情
订立情形主要有以下三种:一是用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。这符合平等自愿、协商一致原则。二是当具备法定条件时,劳动者提出或者 第十二条符合条件的劳动者要求签订固定期限劳动合同,双方已签订了固定期限劳动合同的,劳动者应在合同期满前提出;双方签订劳动合同的,劳动者应在用人单位 ...
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订立情形主要有以下三种:一是用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。这符合平等自愿、协商一致原则。二是当具备法定条件时,劳动者提出或者 第十二条符合条件的劳动者要求签订固定期限劳动合同,双方已签订了固定期限劳动合同的,劳动者应在合同期满前提出;双方签订劳动合同的,劳动者应在用人单位 ...
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订立情形主要有以下三种:一是用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。这符合平等自愿、协商一致原则。二是当具备法定条件时,劳动者提出或者 第十二条符合条件的劳动者要求签订固定期限劳动合同,双方已签订了固定期限劳动合同的,劳动者应在合同期满前提出;双方签订劳动合同的,劳动者应在用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-744364.html -了解详情
订立情形主要有以下三种:一是用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。这符合平等自愿、协商一致原则。二是当具备法定条件时,劳动者提出或者 第十二条符合条件的劳动者要求签订固定期限劳动合同,双方已签订了固定期限劳动合同的,劳动者应在合同期满前提出;双方签订劳动合同的,劳动者应在用人单位 ...
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的辞退情形,一旦劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立固定期限劳动合同。然而,职业运动生涯的短暂、竞技 举证证明,不能提前在劳动合同中加以安排。 在(2013)一中民终字第14488号判决书中,北京第一中级人民法院认为,关于劳动者提前30日书面通知解除 ...
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年的当日已经与劳动者订立固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同(若劳动者1月入职,次年4月还签订书面劳动合同,那么劳动者可以要求 或者用人单位为劳动者解决北京、上海等大城市户口而约定劳动者不得离职年限的违约金等,都是无效的。 综上所述,合理设置劳动合同期限、平衡固定期限劳动合同固定 ...
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的二倍工资2849元及加班工资等。【北京劳动争议咨询中心评析】一、自《劳动合同法》施行之日起,用人单位与劳动者签订书面劳动合同,应当支付二倍工资。1、《 一个月的次日起,或者自应当订立固定期限劳动合同之日起计算,期间为一年。本案中,因某制衣厂与李某存续劳动关系期间订立书面劳动合同,并劳动关系在《 ...
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