用人单位人事与劳动者协商解除劳动合同的技巧协商解除非常重要，那么在协商解除的实务中要注意什么问题？如何才 能有效地协商解除？至少要注意以下八个方面 。 由于精简人员，某公司与员工甲某协商解除了劳动合同并签订有《解除 劳动合同协议书》，该《协议书》约定：双方协商解除劳动合同，公司支付甲 某三个月工资 ...
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。怎样的情形才符合“客观情况发生重大变化”的条件？如何合理合法并按照法定的程序运用单方解除权？本文将围绕着劳动法律对“客观情况发生重大变化”的规定进行详细阐述， 将公司从上海迁往山西。全公司共有员工50人，其中大部分员工表示愿意随公司迁往山西，部分员工提出与公司协商解除劳动合同，另有2名员工表示不愿意 ...
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劳动者的合法权益。司法实践中[1]，对用人单位违法解除劳动合同应当如何承担法律责任及其法律适用问题，无论是劳动争议仲裁委员会，还是人民法院，多是适用《违反和解除 有明确的书面协议。为免用人单位与劳动者就是否协商解除及由谁先提出解除劳动合同发生争议，应规定协商解除劳动合同必须有明确的书面协议，协议应明确 ...
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劳动者的合法权益。司法实践中[1]，对用人单位违法解除劳动合同应当如何承担法律责任及其法律适用问题，无论是劳动争议仲裁委员会，还是人民法院，多是适用《违反和解除 有明确的书面协议。为免用人单位与劳动者就是否协商解除及由谁先提出解除劳动合同发生争议，应规定协商解除劳动合同必须有明确的书面协议，协议应明确 ...
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月30日。2014年1月13日，某劳务公司（甲方）与张某（乙方）签订协商解除劳动合同协议书。双方在签订解除劳动合同协议前，张某曾向某劳务公司提出安排其 日，针对上述情形，如何确定双方劳动关系解除或终止之日是本案的审理难点，也是平衡双方利益的关键。第一，如前文所述，双方虽曾协商解除劳动合同，但该协议解除 ...
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给员工调整岗位，甚至降低其工资待遇、辞退员工的依据，如何对其准确解读涉及到企业解除劳动合同的合法性问题。对此，1994年劳动部办公厅《关于劳动法若干条文 派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。因此，企业切莫先入为主，直接宣布和劳务工解除劳动合同，然后再报派遣公司补办相关手续，这不仅给派遣 ...
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给员工调整岗位，甚至降低其工资待遇、辞退员工的依据，如何对其准确解读涉及到企业解除劳动合同的合法性问题。对此，1994年劳动部办公厅《关于劳动法若干条文 派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。因此，企业切莫先入为主，直接宣布和劳务工解除劳动合同，然后再报派遣公司补办相关手续，这不仅给派遣 ...
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事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示， 情形加以明确，故A公司解除与王某的劳动合同关系不符合法律规定，依法应给付王某违法解除劳动合同赔偿金。二审维持原判。三、如何认定劳动者是否构成“严重 ...
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女职工占比不高之实际情况来看，说明我国用人单位对三期女职工在裁员过程中如何处置是谨慎的，这显示了劳动法保护三期女职工这一特殊群体的法律规定落到了 后认为，公司存在“有妊娠”员工补偿方案并据此与已确认怀孕的员工协商解除劳动合同，这足以表明公司在与员工协商解除劳动合同时对已怀孕职工有额外补偿，是建立在公平 ...
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律师教你如何送达解除劳动合同通知劳动合同法规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，劳动者出现了相应的情形时，用人单位解除劳动合同不仅要实体合法，而且要程序 劳动合同的公告之前，并未通过其他方式向王强送达解除劳动合同的通知，而建设公司可以先采取直接联系王强协商解除事宜，或者向王强确认的联系地址邮寄送达解除 ...
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