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查明后,用人单位立即作出了对劳动者以违纪解除劳动合同的处理,并通知劳动者办理相应离职手续。因劳动者不来办理离职手续,公司人事部门于某日发出离职通知单,并完成了后续 张某的劳动合同是否合法? 首先,用人单位的规章制度是用人单位依法制定的,仅在本企业内部实施的,关于如何组织劳动过程和进行劳动管理的规则和 ...
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、资格证明、工作经历等资料真实,如有虚假,公司可立即解除劳动合同,并不予经济补偿。 (二)、劳动合同订立操作实务及风险防范 1、用人单位不及时 本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十 ...
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从4500元缩水到1000元,一般来说其充分合理性上的确有所欠缺。但此时陈先生不应主动要求解除劳动合同,要求公司支付双倍工资的请求,没有法律依据。如果公司劳动合同法》第三十六条规定,向劳动者提出解除劳动合同劳动者协商一致解除劳动合同,根据《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-295404.html -了解详情
是双方容易发生争议且就难以认定的问题。解除劳动合同包括协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除。我们主要分析劳动者单方解除的情形。草案第36条规定劳动者提前 工会。通知工会的法律意义到底该如何规定,立法者应该作认真而周全考虑。 九、劳动合同无效可撤销制度 草案对劳动合同无效作出了新的规定,同时借鉴 ...
//www.110.com/ziliao/article-282621.html -了解详情
工作经历等资料真实,如有虚假,公司可立即解除劳动合同,并不予经济补偿,并由用人单位保留声明原件。 四、用人单位已经劳动者建立劳动关系但未订立劳动合同 劳动合同,不得拒绝,双方应当在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上订立无固定期限劳动合同。实践中有些用人单位在劳动者提出签订无固定期限劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-282542.html -了解详情
规定那些单位承担的行政刑事责任。主要在这里讲单位如何承担民事赔偿责任。这主要是根据劳动部1994年12月 3 日颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 经协商一致,由单位解除劳动合同的,单位应根据职工在本单位工作年限,每满一年发给相当 ...
//www.110.com/ziliao/article-183886.html -了解详情
劳动合同,是指劳动者用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的 规章制度,用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿,因此,不要误入圈套损害了自己的利益。 被辞退之后,不管心情如何,都不要对公司、对同时恶言相向, ...
//www.110.com/ziliao/article-937234.html -了解详情
有明确规定:用人单位依照本法第三十六条规定(见上文)向劳动者提出解除劳动合同劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法》 我就不走!就不走!就不走!可不可以? 当然可以,如果公司因你拒绝劝退无故强行解除劳动合同,那么就属于违法行为,就可以不走!或者多要钱! 《 ...
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后企业是否应支付或者该如何支付双倍工资和经济补偿金?1,未续签劳动合同的双倍工资问题案例:何女士从1998年起在北京某公司工作,2006年升职为 ,劳动争议仲裁委员会应予受理,并依据《劳动法》第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1996]481号)和《违反〈劳动法〉有关劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-487139.html -了解详情
劳动合同格式文本的设计时,都会加上“某某承诺无条件服从公司的岗位调整和薪酬调整,否则公司可以解除劳动合同, 并无需提前通知、无需支付任何的经济补偿”,或者“企业根据 时,企业有权解除劳动合同;第四:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行的,经用人单位劳动者协商,可以就劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-295402.html -了解详情
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