下安排劳动者加班的，不属于休息日加班，应按照正常工作日延时加班标准计算加班工资，相比用人单位安排劳动者休息日加班而言，可节省部分加班工资的开支。 第三节 充分利用劳动合同附件的法律效力 用人单位在与劳动者订立劳动合同时，应当充分利用劳动合同附件对双方均具有与数理这一法律特征， ...
//www.110.com/ziliao/article-730231.html -了解详情
的基本程序和方法： (—)成立聘用工作组织，制定聘用工作方案。聘用工作组织由聘用单位分管负责人及其人事部门、纪检监察部门负责人和工会会员代表组成。聘用专业技术人员的， 因公(工)负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由聘用单位安排的其它适当工作的。 (二)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， ...
//www.110.com/ziliao/article-302117.html -了解详情
不服该决定书，诉至法院。 在审理中，第一种意见认为，职工在参加单位组织的旅游活动中发生事故，虽系单位安排的行为，但属集体外出而非因公外出，故不符合认定为 则可认定为与工作相关的行为，否则，以纯粹的休闲游玩为目的，则只能视为是单位为员工提供的一种福利。四是活动参与的强制性。如果该活动带有强制性，则可认定 ...
//www.110.com/ziliao/article-304756.html -了解详情
，1987年9月调入某工业品公司，先后从事售货员、保卫等工作，1993年被单位安排到精品商店工作，1994年底停薪留职从事家电经营。1996年9月2日，某 种意见。法律点评：所谓停薪留职是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位，从事政策上允许的个体经营。停薪留职是80年代初的事物，国家劳动部、国家 ...
//www.110.com/ziliao/article-9252.html -了解详情
，科技公司支付他十一期间加班费1700元。 按照劳动法规定，用人单位安排职工节假日加班的，应当安排调休，不能调休的，应当支付加班费。劳动法还规定，用人 投诉。根据《劳动保障监察条例》（国务院423号令）第25条规定：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告 ...
//www.110.com/ziliao/article-290770.html -了解详情
、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供 或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。 《劳动合同法》 第94条，个人承包经营违反本法规定招用 ...
//www.110.com/ziliao/article-723143.html -了解详情
）2014-11-2314:59杨华兴:“一个主体刑事责任论”认为，法人犯罪的主体只能是单位，不能包括自然人，之所以追究法人成员的刑事责任，是由法人犯罪的特殊性 却引来了两个刑事责任的矛盾冲突。杨华兴:单位杀人，主观方面为故意存在有责性；单位安排责任人员违反安全规程进行生产操作，主观方面为故意存在有责 ...
//www.110.com/ziliao/article-531859.html -了解详情
劳动者劳动报酬的支付办法;第三十一条规定了用人单位安排劳动者加班的工资支付办法;第三十条规定了用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬时劳动者可以依法向当地 案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限 ...
//www.110.com/ziliao/article-501835.html -了解详情
法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者 凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的 ...
//www.110.com/ziliao/article-497750.html -了解详情
不同于被注销，在法律意义上，该企业并未消亡。劳动者继续工作的，其性质仍然是接受用人单位安排进行工作，从表现形式来看符合劳动关系的特征，故用人单位 单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； （十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （十三）法律、行政法规规定劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-276308.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务