依据我国《劳动法》的规定，需要注意以下几个问题： （1）首先，由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间的。生产经营需要主要是指生产任务紧急， 时间适当突破上诉规定。根据《劳动法》和有关国家规定，只有在下列情形时，用人单位安排劳动者加班才不受上述限制：发生自燃灾害、事故或者其他原因使人民生命安全 ...
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优惠。 各级残疾人就业服务机构应当按照国家就业政策,根据职业需求预测和工作岗位对就业者素质的要求,制定培训计划,组织残疾人参加职业培训。 第十条 用人单位安排残疾人未达到规定比例的,每年度应当向残疾人就业服务机构缴纳残疾人就业保障金。 残疾人就业保障金是指安排残疾人达不到规定比例的用人单位,按照年度 ...
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%的加班费。慰问金不能代替【典型案例】小王在一家服装厂工作，为了赶订单，单位安排小王及部分同事在春节假期加班。大年初一早上老板给大家拜年时，给每位加班 或经营任务，如果只是为了规避向员工支付加班费而偷换概念，属违法行为，此时单位应按照法律规定向劳动者支付加班费。计薪天数上做手脚【典型案例】张先生每月 ...
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之间具有劳动关系的某些特征但不属于劳动关系，例如实习生遵守用人单位的规章制度，从事用人单位安排的工作形式上具有劳动关系的某些特征，但依据上文的分析 ---认定为一般人身损害赔偿还是工伤损害赔偿 该问题的法律认定同样与实习生与用人单位的法律关系的认定密切相关。规范劳动关系的法律是《劳动法》《劳动合同法 ...
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而且还能履行社会义务，可进一步提升自身企业形象，扩大社会影响。以此同时，用人单位与高等院校、政府部门的合作关系也将得到进一步加强，可为企业今后的发展提供各种 相关部门达成的基地建设协议等与实习、见习相关的一切书面往来；2）用人单位安排实习、见习人员进行相关安全、技能培训，发放给实习、见习人员报酬，为其 ...
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休年休假工资？ 法条链接： 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以 ）。实际上，员工是因为工作原因无法休假。故即使员工签署了这样的《承诺书》，单位也是要支付未休年休假工资的。 案例链接： 深圳市中级人民法院（2016）粤 ...
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加班费。 我们在正常的工作日加班，只要超出每天8小时以外的正常工作时间，用人单位就应该向劳动者支付不低于1.5倍的工资。如果在休息日加班，也就是 向劳动者支付加班费呢？不是的。只有当用人单位安排劳动者进行加班的时候，用人单位才向劳动者支付加班费。 如果用人单位安排劳动者进行加班，而又没有向劳动者支付 ...
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。[i]显然采用的是第二种意见，需满足“双方当事人同意续订”这个前提，只要用人单位不同意续订，则无法订立无固定期限劳动合同。上海市高级人民法院关于印发《关于适用 八、如何把握《实施条例》第10条规定的劳动者非本人原因，由用人单位安排到新用人单位工作，其连续工作年限的计算问题。2008年9月18日之后， ...
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出差自然（日历）天数实行定额包干，每人每天标准为50元。 第十三条 工作人员出差，由接待单位安排伙食的，不实行定额包干报销办法。出差人员向接待 自2008年 1 月1 日起实行。重庆市财政局《关于印发〈重庆市市级党政机关、事业单位工作人员差旅费开支的规定〉的通知》（重财行[1996]63号）同时废止。 ...
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； 3、实习生在实习期间，往往无须承担过多的法定义务或约定义务，只须承担实习单位安排的工作任务或实习生自身要求的学习任务即可。由此可见，实习生与实习 只是一定范围内接纳实习生，而这部分实习生往往需要通过人脉关系方能进入实习单位实习，致使大部分实习生丧失获得优良的实习机会。若想实习制度能够深入贯彻执行， ...
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