，这种情况损害了劳动者的合法权益。针对这种情况，《劳动合同法》中明确规定了在试用期时间内劳动者的工资标准，即在试用期内劳动者的工资不能够比其工作单位相同 。但如果其公司在给员工的员工准则手册中或在劳动合同中明确提出过在试用期内没有通过该公司考试标准的属于没有录用资格，那么该公司可以有权将劳动关系进行 ...
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魏延政的劳动合同期满后，医疗期也已经使用完毕（魏休了24个月的医疗期）。因此，病假期并不等同于医疗期，并非劳动者治疗需要多长时间，医疗期就有多长时间。 病假： 医学概念，医生出具证明劳动者可以停止工作休假养病的期限。 医疗期： 法律概念，根据员工工龄来决定员工特定病假期间可以享受劳动法规定的 ...
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会否认这个工作邮箱不是我的邮箱。你们在招人的时候，在劳动合同上有没有签署，就是公司给你配发的工作邮箱是什么什么，仅留作工作使用。下面的问题， 那种缺陷性错误，而且用这种错误和这种规定来规制相关的劳动者是无效的。举一个简单的例子，员工进用人单位之后，试用期多长时间，然后试用期后公司将为劳动者缴纳社会保险 ...
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出让方为将其拥有的目标公司的股权转让给受让方，根据《公司法》及有关行政法规的规定，经协商一致订立本协议。 前言部分的功能在于阐明投资公司订立合同的目的和合同功能， 情况而定。所谓不竞争是指股权出让方在多长时间之内，在多大的空间之内，不从事、不参与从事与目标公司相同或有竞争关系的产品的生产及销售和业务。 ...
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是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定，实际发放给员工的工资薪金。 对工资薪金进行合理性确认时，按照以下原则掌握： (1) 6年。2011年会计摊销额为20万元（120÷6）。 根据税法规定，法律或合同没有规定使用年限的，摊销年限不得低于10年。2011年计税摊销 ...
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单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章有效。《劳动合同法》没有规定劳动合同必须经劳动部门备案。 19、如果劳动者借故拖延或拒绝 难以在短时间内确认转正与否的岗位适当签订较长时间(三年及以上)的劳动合同，试用期控制在六个月以内;其次，完善新员工转正考核管理，及时跟踪新员工 ...
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，该规定在竣工结算审核、最终结清两个对应条款中均有体现。 八是争议评审解决制度。关于争议解决机制，鉴于施工合同周期长、合同管理要素多的 工程保修期为： 。 15.4.3修复通知 承包人收到保修通知并到达工程现场的合理时间： 。 16.违约 16.1发包人违约 16.1.1发包人违约的情形 发包人违约 ...
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合同。劳动合同法规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 (4)、试用期内不缴纳社会保险 试用期内不给员工缴纳社会保险费，实践中很多 和违约金标准;制作完善周密的竞业限制协议，保护用人单位的利益。法律没有规定竞业限制补偿金的标准，可由合同双方进行约定，但需注意合理性的问题;也 ...
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一致的实际经营、办公所在地）。 52、支付令多长时间能“送达”欠薪单位？ 解答：根据民事诉讼法第190条规定：债权人提出申请后，人民法院应当在5日内 或漏洞，有可能给劳动者的安全带来威胁；或者劳动者的工作环境与劳动合同约定的内容不符，劳动者都可以以此理由提出解除劳动合同。 用人单位随意强行给员工“放假 ...
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一致的实际经营、办公所在地）。52、支付令多长时间能“送达”欠薪单位？ 解答：根据民事诉讼法第190条规定：债权人提出申请后，人民法院应当在5日内 或漏洞，有可能给劳动者的安全带来威胁；或者劳动者的工作环境与劳动合同约定的内容不符，劳动者都可以以此理由提出解除劳动合同。 用人单位随意强行给员工“放假” ...
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