转让协议签署后，工商管理机关以协议不符合登记要件不予办理登记，出让方股东又反悔，怎么办？答：由于工商管理机关不予办理变更登记手续：（一）受让股东可以向 与债务一并受让。3、受让股权，或者承接公司资产，应当由公司债权人同意，不能以此损害公司债权人和公司员工的合法权益。三十三、“阴阳”股权转让合同的法律 ...
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违约了合同就当然解除。怎么办，口头通知难存证据，倒不如一封律师函稳妥省心，更有律师帮你字斟句酌。三、处理不愿办理离职手续的棘手员工员工屡屡违规，HR头疼不止。 律师函时不掉入对方语言陷阱江湖论剑，你来我往，自家公司接到律师函也不奇怪。法律人最爱玩文字游戏，在某句话和某个表述上经常埋下诱使己方自认的陷阱 ...
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违约了合同就当然解除。怎么办，口头通知难存证据，倒不如一封律师函稳妥省心，更有律师帮你字斟句酌。三、处理不愿办理离职手续的棘手员工员工屡屡违规，HR头疼不止。 律师函时不掉入对方语言陷阱江湖论剑，你来我往，自家公司接到律师函也不奇怪。法律人最爱玩文字游戏，在某句话和某个表述上经常埋下诱使己方自认的陷阱 ...
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违约了合同就当然解除。怎么办，口头通知难存证据，倒不如一封律师函稳妥省心，更有律师帮你字斟句酌。三、处理不愿办理离职手续的棘手员工员工屡屡违规，HR头疼不止。 律师函时不掉入对方语言陷阱江湖论剑，你来我往，自家公司接到律师函也不奇怪。法律人最爱玩文字游戏，在某句话和某个表述上经常埋下诱使己方自认的陷阱 ...
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没有事实依据，其主张赔偿金不予支持。 据此，一审法院判决公司赔偿郑小凤养老保险待遇损失43120元。 【员工上诉】 郑小凤不服，提起上诉，认为其与 法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而 ...
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上防范用工风险 ●招用尚未办妥解除离职手续的劳动者，新单位须对原单位承担赔偿责任，怎么办 ●劳动者无法提交《离职证明》，该怎么办 ●企业如何书写《录用通知书》， 员工，赔偿概率为70%，如何化解 ●试用期满前几天辞退员工，员工主张试用期还未到，凭什么说员工不符合录用条件，赔偿概率为50%？该如何化解与 ...
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人系某字号的业主。 第八条 劳动者与用人单位发生劳动争议，用人单位没有办理注销手续的，应当以存续的用人单位为当事人。 【分析】本条表面上没有什么 华常驻代表机构（外企代表处）由于不在中华人民共和国登记注册取得法人资格，所以一般只能通过对外服务公司（外服公司）进行招聘录用中国籍员工（劳动者），被招募的 ...
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凭有关证明文件或者法律文书向国务院专利行政部门办理专利权转移手续。”根据这些法律规定，专利转让第一要办手续；第二，有些专利是不允许或者有条件转让的，受到国家的控制 为了避免麻烦和纠纷，就需要进行知识产权的调研，比对自己公司新入职员工带来的技术，看原公司是否拥有相关权利。如果他们的原单位所使用的专利归属 ...
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，同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。7、用人单位违法约定试用期的法律责任《劳动合同法》第八十三 送达员工，一方面是员工不签收，企业又没办法强迫员工签收，怎么办？应对方法一：制作员工入职登记表时，增加一栏，内容为：“公司有关书面文件、通知无法 ...
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股权转让协议签署后，工商管理机关以协议不符合登记要件不予办理登记，出让方股东又反悔，怎么办？答：由于工商管理机关不予办理变更登记手续：（一）受让股东可以向 与债务一并受让。3、受让股权，或者承接公司资产，应当由公司债权人同意，不能以此损害公司债权人和公司员工的合法权益。三十三、阴阳股权转让合同的法律 ...
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