吸纳劳动关系, 后者暂时中止或不再履行。[41] 除上述固有不足外, 吸收主义适用于劳动纠纷亦显得过于僵化, 不能恰如其分地回应当事人的诉求。以台湾地区审判主管机构 分析》, 载《法学研究》2015年第3期。 49在员工晋升为高级管理人员的情形下, 员工与公司之间的原劳动合同的岗位、薪酬、义务和权利等 ...
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吸纳劳动关系, 后者暂时中止或不再履行。[41] 除上述固有不足外, 吸收主义适用于劳动纠纷亦显得过于僵化, 不能恰如其分地回应当事人的诉求。以台湾地区审判主管机构 分析》, 载《法学研究》2015年第3期。 49在员工晋升为高级管理人员的情形下, 员工与公司之间的原劳动合同的岗位、薪酬、义务和权利等 ...
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离职员工与原单位客户交易是否侵犯原单位商业秘密南通MK复合材料有限公司与钱某等侵犯商业秘密纠纷上诉案案件要旨：在发生职工与原用人单位的客户进行业务往来的 或与他人联合生产、经营同类产品，违反保密义务的员工应支付违约金5万元并承担损失赔偿责任；员工离职时应当与公司重新签订保密协议，因故未签订的，原保密 ...
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方解决。政府希望不发生或尽量少发生劳动争议，股权顺利交割，员工与公司的劳动关系及内容不变。员工则希望，并购能够提高工资及福利待遇，至少不降低该待遇水平 承担，交割以后的经济补偿金由新企业承担。实际操作中，一般是留用的员工与新企业发生劳动纠纷，要求支付经济补偿金，由新企业支付。然后新企业再按照股权转让时 ...
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后果。为避免涉诉之后可能承担的风险，企业不得不以支付高额金钱和解的方式解决纠纷，从而造成会哭的孩子有奶吃的不公正局面。 市场经济要求充分发挥企业的 根据市场经济的需要快速作出反应，适时调整企业规模。对于不合适的或者素质差的员工与公司关系没有必要维持，否则就束缚了企业发展的手脚，从长远角度而言实际上损害 ...
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黄某与上海KJ国际贸易有限公司侵害商业秘密及其他不正当竞争纠纷上诉案》的点评摘要。更多有关商业秘密领域的法律解读和案例评析，请参见中国法制出版社出版的《商业 利用所掌握的商业秘密单独创办、或与他人合营与本单位有竞争关系的企业等。公司的运作必须通过员工来完成，这也意味着公司必然要将自己的商业秘密交给少数 ...
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员工想与公司解除劳务合同赔偿吗劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所 在当前情况下，对涉外劳务合同中细节的处理可以尽可能的防范、减少和解决这种涉外劳务纠纷的发生。而这种具体的细节处理主要体现在涉外合同的法律文书之中。在实践中涉外 ...
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员工想与公司解除劳务合同赔偿吗劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所 在当前情况下，对涉外劳务合同中细节的处理可以尽可能的防范、减少和解决这种涉外劳务纠纷的发生。而这种具体的细节处理主要体现在涉外合同的法律文书之中。在实践中涉外 ...
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实践部门的专家学者四十余人参加了本次研讨会。现将会议研讨的主要议题与学术观点综述如下。 一、公司纠纷诉讼类型及其所提出的问题 在二十多年的公司实践 的公司经营调整，经济性裁员，相关地区工厂的关闭，也影响到公司员工、债权人、政府税收、地区经济发展等相关利益。在美国的实践中，允许董事会以考虑其他利害关系人 ...
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所默许接受，其法律效力和约束力源于双方的共同意愿。[9]这样，员工便以劳动合同的形式与公司达成接受公司内部规则约束的契约。然而，这里存在的问题：一是， 广泛的司法保障，如有专门的劳动仲裁法。而其他社会自治组织同其所属成员之间的纠纷，尚无专门法规定司法救济的范围，实践当中是由法院来认定的。因此，在确定 ...
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