在单位的规章制度中设立罚款条款了。如果想要继续保留对员工的罚款权利，用人单位必须重新寻找新的法律依据。那么，《劳动法》和《劳动合同法》中是否有罚款这一 条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第22条和第23条规定： ...
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）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人 ，按章办事，这也对用人单位的规章制度提出了更高的要求。 通过对大量实际案例的分析可以得知，很多企业在面对解除与员工劳动关系的问题上，采取即时辞退的方式 ...
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的工作会突然出现全面停滞，而且在没有工作交接的情况下其他员工难以继续该工作，给用人单位造成难以弥补的经济损失。 用人单位为了解决因劳动者违法不辞而别所导致的 开始就处于被动地位，如果不依据劳动法律依法解除劳动合同，只会导致诉讼中的败诉风险。 【作者简介】 齐精智，陕西诺尔律师事务所律师，致力于中小企业 ...
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，在试用期间被证明不符合录用条件的；第二，严重违反用人单位的规章制度的；第三，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；第四，劳动者同时与其他用人单位 没有任何参与决定权。实践中，经常出现这样的情况：用人单位以违反单位内部规则解除劳动合同。如某企业给每一个员工发放一本《员工手册》，手册中规定员工一 ...
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）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他 用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。 在日常的工作中，用人单位应建立完善的员工考核制度，并将考核结果由劳动者确认。在劳动者被证明不能胜任 ...
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，在试用期间被证明不符合录用条件的；第二，严重违反用人单位的规章制度的；第三，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；第四，劳动者同时与其他用人单位 没有任何参与决定权。实践中，经常出现这样的情况：用人单位以违反单位内部规则解除劳动合同。如某企业给每一个员工发放一本《员工手册》，手册中规定员工一 ...
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时，有权相应地调整薪资，其薪资标准按照新岗位标准执行。 ●对规章制度的确认。 鉴于规章制度必须公示或告知劳动者方才对劳动者有效，并且需要有证据证明 ？约定赔偿办法！ 法律规定员工违法解除合同的需要承担赔偿责任（劳动合同法 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任） ...
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疑问的重点似乎并不在于罚款，而在于用人单位是否可以惩罚员工，或者说用人单位是否能够通过各种手段克扣劳动者工资。 罚款也好，扣工资也罢，都属于一种惩罚形式。 ，则按最低工资标准支付。 这里是有点玄机的。用人单位要让劳动者赔偿经济损失，首先需要证明劳动者给用人单位造成了损失，还必须是因为本人原因。在法律上 ...
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对用但单位的单方解除权作出了限制条件，比如一般情况下要提前告知或者支付代通知金，员工病假期间、女职工三期之内不能以经济裁员或支付代通知金方式与员工解除劳动关系，但这不等于用人单位丧失了自主权。 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的，用人单位 ...
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合同中没约定违约金，员工辞职企业还要付违约金吗？有何依据？《劳动合同法》只允许在两种条件下约定违约金，第一是由用人单位为劳动者提供专项培训 被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成 ...
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