安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故 单位五种行为严重侵害“三期”（孕期、产期和哺乳期）女职工合法的劳动权益：一是制定不合理的规章制度，解除劳动关系。二是以保护“三期”女职工为由，变更 ...
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。遵循此通例，我国劳动法规定了对女职工四期（经期、已婚待孕期、孕期、哺乳期）的特殊劳动保护，包括禁止从事高强度体力劳动和有毒有害工种，同时还禁止所有女 ，此规定如果能得到不折不扣地实施，确实能实现立法目的。遗憾的是，在实践中，有相当一部分用人单位不订立书面劳动合同，有的即使订立了书面劳动合同，也不给 ...
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到厂上班。车间安排其在原岗位上运转班，并经常让杜加班顶岗。杜×向厂方提出自己孩子未满周岁，不能经常上班，并要求厂方安排其上白班。厂方对杜×的请求不 规定，体现了国家对女工的关怀和爱护，任何单位不得违背，否则即是违法。此案女工杜×孩子未满周岁，系哺乳期内。在哺乳期内，企业多次安排杜×加班顶岗的行为，应当 ...
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我国目前工时计算方法 标准工时(每天8H，每周40H，每周至少休息一天，大部分人上班都是这种)计件工时(以工人完成一定数量的合格产品或者一定的作业量来确定 期间工资：用人单位推荐或批准，照发。单位同意函授学习，照发。同意成人教育，照发。 25.关于女职工的保护： 三期指孕期，产期，哺乳期 不被非法辞退 ...
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离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。 在新的司法解释出台后可能有所变化。在南京某事业单位上班的顾女士告诉记者，“看到新的司法解释，我觉得自己不会‘吃亏’了，这下可以放心地给儿子买房了。 ...
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三条规定：公民从事有关活动，需要证明身份的，有权使用居民身份证证明身份，有关单位及其工作人员不得拒绝。被告方应该懂得这些基本的法律知识，却得出了极其幼稚的也 ，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决 ...
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员工辞职后向江汉区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位支付2008年1月在职期间生育小孩的生育津贴和哺乳期内的护理津贴8664元，由于生育保险武汉市2007年 权益。 产假工资支付多少合理，本律师认为，应该以不损害女职工利益作为判断标准，也就是说，该女职工上班拿多少工资，产假期间应发给多少工资。律师这 ...
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工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的;用人单位可以解除劳动合同。 解决方案——在《劳动合同法》中对孕期、产期、哺乳期的女职工保护，主要 承担不利的法律后果。 “三期”女职工存在违纪行为时，如旷工即不能出示病假单情况长期不上班，完全可以依据生效的企业规章制度进行处理。另遇到一些“三期”女 ...
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生了宝宝，按照产假的相关规定，8月份就该回到单位上班了，但宝宝还在哺乳期，家里又没有老人帮忙照顾，雇保姆又实在是不放心，余小姐非常为难。好友为她支了一招 元钱，可能还不够下馆子吃顿饭的。但如果换成3个月的产假，一则可以让新妈妈有更长的哺乳时间，将母乳喂养“进行到底”；二则妈妈有充足的时间自己照顾孩子。 ...
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关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的实施意见》，倡导产假期满，经本人申请，用人单位批准，哺乳期可以休假至婴儿满一周岁，请假期间的待遇由双方协商确定。这是生育政策 周岁至幼儿园之间的婴幼儿，女员工才能安心返回职场。而不是像现在这样，必须到孩子入幼儿园以后，才能上班。女员工与社会脱节三四年之久，哪个敢生？ ...
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