工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六） 补偿，按照以往的司法实践，支付经济补偿和履行工作交接是两个不同的法律关系，用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致劳动仲裁机构或法院判令 ...
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并于2009年2月起因怀孕开始休病假，至提起劳动仲裁小付始终未到公司上班。单位对小付怀孕是否需要长期休病假的合理性提出质疑，并于2009年3月以小 与女职工解除劳动关系，但是往往会通过只发基本工资、孕期待岗、哺乳期调休等理由扣减劳动者工资，在单位不能提供充分证据的情况下无论提出何种理由，扣减劳动者工资 ...
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1年后，视为无固定期限劳动合同。3.关于签订劳动合同三：招聘时，用人单位不得以任何形式牟利，不得抵押身份证，不得收取押金，定金等。劳动者也要 %。21. 关于产假：产假98，其中产前15，产后83，难产增加15。22. 关于哺乳期：产后一年，包括产假在内23. 关于病假：生理概念，事实上需要治疗的时间 ...
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安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十三条 （6 如果单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理。所以很多单位不愿意设立工会恐怕也是由此而来。但是工会作为职工权益的保护机构，应当发挥更大的 ...
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在既定的商业模式下，促销员代表的显然是供应商的利益，而非卖场的利益，其用工单位不是超市也应当是清楚的。 就界限二而言，在劳动法的调整范围内，涉及的是 什么呢？怎样才算是胜诉呢？从本案的诉讼请求来看，似乎是希望其在孕期、产期、哺乳期的待遇由劳务派遣公司按合同支付，并由后者向家乐福收取费用。同样的待遇， ...
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凌晨2时许，被告人曹某在台球厅玩游戏机，因欠该台球厅200元钱，女老板王振先不让其离开。曹某持台球厅内的台球杆、厨房内的炒锅等物品殴打王振先，又 ，一级伤残，两人矛盾加剧。此后，张、郭二人先后向法院起诉离婚，因张某处于哺乳期等原因均未获支持。2012年，郭某某再次向法院起诉离婚，张某同意，法院判决女儿 ...
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误解，认为裁员是政府管制的事情很难操办。其实裁员是企业经营困难下的求生之道，不让裁员可能逼死那些艰难度日的企业；相反允许裁员虽然造成部分人员失业，却至少可以保住另 因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六） ...
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，劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年； 如劳动者在用人单位工作已经 合同法》第四十二条规定依法续延，比如女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动者请求用人单位支付劳动合同续延期间未签订劳动合同的每月二倍工资的，不予支持 ...
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，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。因此，孕妇可以要求企业为其更换工作环境或调整至适当的工作岗位。如果单位不予考虑 示。如果达标，可以安排员工上班，如果不达标，最好配合买一些除毒的工具使空气达标后再要求员工入内。如果员工遇到办公室装修，单位不配合去做检测时， ...
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或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；第 （四）款规定的是，女职工在孕期、产期、哺乳期的。在上述三种情形下，劳动合同期满的，用人单位不得终止 一个创新条款，需要特别加以关注。近年来，有一些用人单位既想辞退员工，又不愿支付经济补偿金或赔偿金，故采取不让劳动者上班或剥夺劳动者工作权利的消极方式，造成了虽已 ...
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