我国劳动法律法规中有关工时的规定有哪些？答：国家层面有关工时的规定有：?1）《中华人民共和国劳动法》（全国人民代表大会常务委员会于1994 年7 月 工资标准的200% 支付加班工资；安排劳动者在法定休假节日工作的，应支付给劳动不低于劳动者本人日或小时工资标准300% 的加班工资。2）综合计算工时制 ...
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公正厅有关问题的通知「1996-05-24」》，该文适用人事部关于印发《国家公务员申诉控告暂行规定》的通知 「1995-08-11」为依据，随后人事部又下发 存在的是一种具有直接利害关系的行政法律关系。劳动关系是国家劳动行政管理机关监督各类企业执行国家劳动法律法规，从而实现以保护劳动者合法权益为主的一 ...
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1990 年以来制定的劳动法律法规中有关劳动保护的占 30%。已基本形成了一个多层次立法相结合的法律体系。我国宪法明确规定：国家通过各种途径，创造 》、《职业病防治法》、《安全生产法》的有效实施，还必须解决企业以及劳动安全卫生行政部门有法不依、执法不严、违法不究的问题。就我国现阶段而言，一是必须加强 ...
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的情况进行监督； 2．参与调查处理； 3．提出意见要求改正； 4．要求政府劳动监察部门处理； 5．支持职工依法举报、控告； 6．舆论监督。 第六条 工会 职业培训和职业技能考核规定的情况； 9．执行国家有关职工保险、福利待遇规定的情况； 10．其它执行劳动法律法规规定的情况。 第七条 各级工会代表依法 ...
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仲裁的受理范围应包括以劳动合同、集体合同、内部劳动规则以及劳动法律法规和政策为依据的劳动权利义务所发生的争议，[13]这样，两者受理范围的重合 争议处理机构主要包括社会性调解组织、劳动争议仲裁委员会和人民法院，而劳动监察主要是由国家劳动行政部门执行。(4)启动程序不同。劳动争议处理依当事人的请求而实施 ...
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成长起来，经营规模得到扩大，同时人口流动频繁，进城务工人员增多，经济飞速发展使得劳动争议纠纷逐年增多，并呈现出了民营企业、私营企业，甚而个体工商户参与到 矛盾。一些企业只注重经济效益，不重视职工的合法权益，违反国家劳动法律法规的现象十分突出，造成了劳动关系的不稳定、不和谐，并且这种矛盾随着市场经济建设 ...
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国家劳动局处理一部分权利争议。劳动局不适用民事诉讼程序，而是按照国家劳动关系法规定的诉讼程序审理。劳动局所作的判决仅仅是一张执行命令，而无强制执行效力， 劳动审判庭，该庭为人民法院下属的专门审理劳动争议案件的机构。该机构的主要职能是：其一，认真贯彻落实劳动法律法规，秉公执法，维护劳动者和用人单位的合法 ...
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企业的合法权益，忽视对企业合法权益的保护，源于立法目的之偏颇。充分表明，劳动合同法立法指导思想，偏离了中国特色社会主义理论，偏离了改革开放以来发展社会主义市场经济的 维护，主要靠党的政策、国家的法律法规，例如关于最低工资的规定，关于社保医保的规定，关于劳动安全的规定，关于劳动卫生的规定，关于工作时间的 ...
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教育总体经费占有一定份额, 并应进一步明确用于各项开支的具体份额。其中既应当明确国家在各类公立职教培训机构办学经费、学员学费等方面的负担比例、内容、形式 更高的要求。当前, 我国相当数量企业的管理制度远未现代化, 突出表现为劳动法律法规在实践中并未得到很好的遵守, 录用、晋升、辞退劳动者过于随意。这种 ...
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，法律对其保障较其他国家要少。然而我国目前存在着大量的无证的非法用工人群。而这些无证的外国劳动者因为没办法受到我国劳动法律的保障而处于就业阶段 ，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。除此之外，我国的其他劳动法律法规均没有涉及外国劳动者的具体条文。因而在实务中面对 ...
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