国家法定假日工资规定 -法学论文搜索

中国法定假日、假期理性的法律规制——整合我国法定假日、假期的立法思考

》，就国营企业职工婚丧假问题作出过原则性规定。对于法定假日，处于百废待新中的新中国领导者夙兴夜寐，殚精竭虑，为国家的富强，民族的兴旺而勤奋工作，我国探亲假早在20世纪50年代《国务院关于工人、职员回家探亲的假期和工资待遇的暂行规定》(1958年2月9日)就公布确立，一直暂行至80年代初期，1981 ...

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婚.产.年休假.病.事假的规定您都知道吗？

待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。因此，婚假的天数是13天，且不包括国家法定休假日，假期内照发工资和福利待遇。 4、产假《女职工劳动保护内照发工资和福利待遇。 11、带薪年休假《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工 ...

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加班工资如何计算

、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 (三)目前，国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，职工的出勤要按照规定计算加班工资。此概念与考勤制度联系紧密。三、明确了11天法定节假日为带薪假日，以日计薪的员工在法定假日没有工资的现象将 ...

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我国法定年节假日等休假相关标准

工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。 2.法定年节假日标准。法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2008年《机关事业单位工作人员带薪年 ...

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公司管理制度之员工手册

早退及违反公司制度金额。2.依据员工出勤情况，由基本工资加岗位工资定出勤工资，一个月按规定的员工出勤天数发放基本工资。3.公司额外激励奖金，公司制定的额外奖金下月发放，不扣20%，当月发放。五员工休假1.法定假日、员工享受国家法定假日，法定假日加班上班，企业按照实际天数给予员工调休2.病假：(一)、 ...

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上海市企业工资支付办法

计件单价。经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按本条第（一）项的规定支付劳动者、事假等的日工资计算：按本办法第九条原则确定的计算基数，除以发生当月的计薪日。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。十五、 ...

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国庆、中秋加班工资怎么发

工资报酬”，据此，10月1日至4日为法定假日，劳动者在法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。根据国家规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)，以海口市为例，根据 ...

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婚假丧假探亲假病假年休假假期和待遇的法律规定

；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。㈢用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年 ...

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劳动法关于工资的相关规定

任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，期间遇有国家法定节日(元旦、春节、劳动节、国庆节)和公休假日(星期六、日)时，应算作病假时间。 3、病假期间待遇：根据《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第 ...

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上海市企业工资支付办法

计件单价。经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按本条第（一）项的规定支付劳动者、事假等的日工资计算：按本办法第九条原则确定的计算基数，除以发生当月的计薪日。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。十五、 ...

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