，为最低制造业：93354元，涨幅最高13行业年收入10万左右在45个管理类职业工资指导价位中，医药工程技术人员、机械工程技术人员、电子工程技术人员等13个 分配提供政策依据。其作用是为企业与工会开展工资集体协商及确定工资增长水平提供重要依据，同时也是对国有企业实现工资总额管理的重要手段。三条线今年 ...
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城镇居民消费价格指数；（五）企业劳动生产率和经济效益；（六）国有资产保值增值；（七）上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平；（八）其他与工资 书面委托其他人员作为自己的代理人；未成立工会的，由职工集体协商代表推举。企业首席代表应当由法定代表人担任，法定代表人可以书面委托其他管理人员作为自己的代理人。 ...
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国家统一所有，政府分级行使出资人权利”的重大突破，但并没有明确承认地方政府的国有资产所有权主体地位，尽管有学者认为“分级行使产权实际上造成了分级享有所有权的效果 的审批及产业政策的制定，国有企业的破产、重组、兼并、改制等职能；国家计委行使基本建设投资管理职能；劳动部负责审批企业工资总额，被形象地喻为为 ...
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的审批及产业政策的制定，国有企业的破产、重组、兼并、改制等职能；国家计委行使基本建设投资管理职能；劳动部负责审批企业工资总额，被形象地喻为为“五 资双重职能合一有明显弊端，不利于政企分开，不利于平等竞争，不利于维护国有资产所有者权益，不利于提高行政效率。因此，《中共中央关于实行社会主义市场经济体制若干 ...
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、深圳等部分省、市。用人单位缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过企业工资总额的20%，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。目前，辽宁省用人单位的 （包括失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金、抚恤金、职业培训和职业介绍补贴、国有企业下岗职工基本生活保障补助和其他费用）、工伤保险待遇支出（包括治疗工伤 ...
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中支付，甚至从工程费用中支出，在财务上可以不占用企业工资总额。这样，不少国有企业就不断调整和加大了派遣工在职工队伍中的比重。 3 逆向劳务派遣，客观造成劳动者社会保险关系的变化，引起劳动者无法正常支付社会保险。有的企业甚至利用社会保险缴费标准的地域差异，降低社会保险费用支出，侵害职工权益[7]。 此外 ...
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。少数省、自治区、直辖市因离退休人数较多、养老保险负担过重，确需超过企业工资总额20%的，应报劳动部、财政部审批。个人缴纳基本养老保险费的比例，1997年不得 3.50元的资本报酬中就有1.40元的资本成本，剩下的2.10元为企业利润。国有企业仅有2.10元利润，若全部用于缴纳社会保险费，只能约占工资 ...
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内容为以下几个方面： 1．统一企业与职工的缴费比例。 企业缴纳基本养老保险费(以下简称企业缴费)的比例，一般不得超过企业工资总额的20％。个人缴纳基本养老保险费( 是最难解决的。这些问题在一定程度上阻碍了中国经济体制改革，特别是国有企业改革的进程。简单分析造成上述问题的直接原因，主要有两点：第一、经济 ...
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部门批准，可以提取一定比例的收入作为工资计入成本，使得国有企业事实上都能变相地将工资全部打进成本。而只有民营企业是完全按照税法的规定，只能将 企业在竞争中处于更加不利的地位。 据报道，1978 2004年，中国进出口总额增长54.9倍，年平均增长16.74%，远远超过GDP年平均增长幅度，但出口增长在 ...
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部门批准，可以提取一定比例的收入作为工资计入成本，使得国有企业事实上都能变相地将工资全部打进成本。而只有民营企业是完全按照税法的规定，只能将 在竞争中处于更加不利的地位。 据报道，1978—— 2004年，中国进出口总额增长54.9倍，年平均增长16.74%，远远超过GDP年平均增长幅度，但出口增长在 ...
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