条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条之规定，判决驳回被告要求原告支付经济补偿金的请求。 三、评析 本案所争议的主要 对因合同期满而终止劳动合同的合同制工人，法律没有规定。但是1986年国务院发布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第23条规定：劳动合同制工人因合同期满或 ...
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，并告知杜×如果不服从厂方安排，就按违纪处理。杜×对此不服，向当地劳动仲裁委员会提出申诉。（二）调查核实情况经查明：申诉方杜×系×针织厂1985年 的劳动合同条款就不具有法律效力。国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第二十条规定，劳动合同制女工孕期、产假和哺乳期间，应当与所在企业同工种的原固定工人 ...
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市场竞争。多种所有制形式的企业应运而生，企业之间竞争日趋激烈，在这些用人单位劳动的劳动者不能如计划经济时期享有稳定的岗位、稳定的工资福利，另一方面，由于 通知》，1986年国务院颁布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，至1994年，全国人大制定《劳动法》，用法律形式确认劳动合同。这些法律、法规、规章 ...
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，劳动合同终止没有经济补偿金。只有在《国营企业实行劳动合同制暂行规定》生效的情况下，国有企业老职工在终止劳动合同时，企业发给不超过12个月的经济补偿金。从 和经济补偿金为同一概念。4、目前上海市仍然执行：原国有企业的固定工首次签订劳动合同的，合同到期终止支付不超过12个月的经济补偿金。如原固定工在96 ...
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事实。 二、从身份到契约 随着劳动力所有者和生产资料所有者社会地位的历史演变，劳动关系也经历了与社会进步及人的不断解放相适应的历史演变。 （一 ，从法律上来说劳动者本人只能服从，没有他讨价还价的余地。 1987年出台的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、1991年出台的《全民所有制企业招用农民合同工的 ...
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下来。我国自1986年开始，按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》开始实行劳动合同制。 那么，什么是劳动合同呢？目前，对劳动合同的定义已基本取得共识。根据 劳动合同履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者，《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险 ...
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下来。我国自1986年开始，按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》开始实行劳动合同制。 那么，什么是劳动合同呢？目前，对劳动合同的定义已基本取得共识。根据 劳动合同履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者，《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险 ...
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下来。我国自1986年开始，按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》开始实行劳动合同制。 那么，什么是劳动合同呢？目前，对劳动合同的定义已基本取得共识。根据 劳动合同履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者，《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险 ...
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终止劳动合同应按国发(1996)77号《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第二十三条规定办理，即“劳动合同制工人因合同期满终止合同时，企业应当按照其在本企业工作年限，每 标准工资一个月的生活补助费，但是最多不超过十二个月的本人标准工资”。企业终止劳动合同应按此规定执行。这个文章摘自网络如有侵权请联系删除...
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一部分是合同工，这些职工因身份不同而享受不同的待遇。但是，《国营企业实行劳动合同制暂行规定》的实施也是为了保障职工的合法权益，使职工利益更加明确 ]而《关于湖南省食品工业技术开发总公司破产后职工安置有关政策性问题的答复》[16]规定的职工安置费与国家相关政策并无差异。 从中可知，各省根据各省的情况， ...
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