本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。 二、要确定所发生的争议是否属于劳动争议以及可否直接通过民事诉讼的方式得以解决 并不是每一个在单位工作的人员与 是无论是谁作为申诉人，被申诉人一定是与自己存在劳动关系的相对方。 五、正确确定申诉请求 申请劳动仲裁时如何确定申诉请求大有大学问 并不是所有的争议都 ...
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，我们可以得出这样的结论：如果当事人超过六十日的期限提出仲裁申请将得不到法律的支持。这也是提起劳动仲裁最大的风险之一。那么，法律是否有可以中断、 收到解除劳动合同书面通知之日起计算。（参见《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》，自2004年7月29日起施行。） ...
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或者协商不成的，可以向本企业劳资争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳资争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 据此， 集体谈判出现僵局情况下的争议处理制度建设。 二、行政救济（劳动仲裁） 1. 我国劳动争议仲裁委员会由劳动部门的代表、工会代表、政府综合管理部门代表组成， ...
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中发现的问题与我国国情相结合,更加完善劳动仲裁制度,从而保护劳动者的合法权益。 关键词：劳动争议; 劳动仲裁; 争议仲裁制度; 1、 劳动仲裁制度概述 劳动争议仲裁是指争议仲裁的当事人向仲裁委员会提出仲裁申请,仲裁委员会根据实际情况,依法做出仲裁裁决的争议解决方式。在劳动仲裁程序中,需要先进行仲裁 ...
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劳动仲裁要符合哪些条件一、申请劳动仲裁要符合哪些条件按我国劳动法的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁：1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、 或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。劳动仲裁的流程如何？下文为你介绍。1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动 ...
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、劳动纠纷。员工与用人单位出现劳动争议后，无法协商一致的，申请劳动仲裁就不可避免。很多员工在申请劳动仲裁的时候，常常因为费用的问题而不愿意委托律师代理， 而因小失大。劳动仲裁同样需要专业性强的律师来代为处理。律师代理的好处众多，如仲裁请求明确、特别是在举证、质证方面，非专业的员工很难做好。如何举证、 ...
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(签名或盖章)__________年 _______月_________日附：1.副本__________份2.物证 __________份3.书证_________份劳动仲裁申请书注意事项 1.申请仲裁的案件必须是劳动争议案件(劳务争议不受理)，而且要符合劳动争议仲裁委员会的受理 ...
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，就不怕被诉人邹某变更工商登记、转移财产。但当真正提出财产保全申请的时候却出现了难题，劳动仲裁委以无权实施保全措施为由将当事人转到法院，我院立案庭也从为 企业劳动争议处理条例》及其解释中，却找不到任何关于劳动争议仲裁程序中如何适用、能否适用财产保全措施的规定。由此才导致了本文中的当事人刘某出现欲提出 ...
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完善,从而更好地维护人们的合法权益和正当利益。基于此,本文着重围绕着劳动仲裁调解工作应该如何完善这一实际问题进行了思考与分析,进一步凸显了社会发展过程中,顺利 ，如果事件中的双方当事人所提出的申请仲裁机关不一致，则会出现应该选择谁对此事件进行仲裁的问题。 二、劳动仲裁调解工作的完善策略 （一）建立功能 ...
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意见书中使用的是人力资源部门的印章，而不是具有法人资格的单位印章，结果被劳动仲裁部门认定为无效；用人单位变动员工工作岗位未进行转岗培训，员工拒绝服从安排，从而 在你并不想炒老板鱿鱼时，还是尽量通过调解解决争议为好。调解不成，就得申请仲裁了。根据规定，当事人从知道或应当知道自己的权利被侵害之日起60日内 ...
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