违法解除劳动合同等相关问题常引发争议，本文将做出评析。 以案说法 用人单位以劳动者不能胜任工作为由向劳动者出具调岗通知,将其工作岗位变更为保洁员。 。对于该行为是否合法有效,用人单位应提供充分证据加以证明。根据用人单位提供的岗位调动通知单、情况说明和《员工手册》,能够证明本案纠纷源于用人单位以劳动者不 ...
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性质的工作的情况下，梽木公司仍有义务对其再次进行培训或者调整工作岗位。但梽木公司并未提供证据证明其已经履行了这一法定义务，因此梽木公司于2009年 关系，法院予以支持 （2010）浦民一(民)初字第34320号：非个人原因的工作问题并非不能胜任 本院认为，根据相关法律规定，因用人单位作出的开除、除名、 ...
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内对劳动者进行调岗？这也是实践中经常碰到的问题。 工作岗位通常是劳动者工作内容的重要体现形式，而工作内容又是劳动合同的必备条款。实践中，不少用人单位 在这个职能方向的范围内调整劳动者的具体级别？ 笔者认为，虽然劳动合同中将劳动者的岗位约定为秘书，而未明确是哪个部门的秘书，但这并不意味着用人单位可以在 ...
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、互不吸收。这种情况不能适用本条第一款数罪并罚的有关优惠政策。 还有问题，如果某人在受处分期间又受到接二连三的相同或不同种类的处分，难道还要受到最 是：行为人本身的生命健康自由是没有受到威胁的。对于一个普通工作岗位（军警等特殊岗位除外）的工作人员，我们没有理由要求其必须要不惜牺牲生命去履行职责、完成 ...
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与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同条款具有拘束力，双方均 份岗位聘任书应当视为劳动合同的重要组成部分，非经协商一致不得改换工作岗位。问题八：部门取消可否成为企业单方调岗的合法理由？《劳动合同法》规定，因客观 ...
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岗位聘任书应当视为劳动合同的重要组成部分，非经协商一致不得改换工作岗位。 问题八：部门取消可否成为企业单方调岗的合法理由? 《劳动合同法》规定，因客观 管理层单方决定取消部门，则应当理解为“企业自主管理” 范畴，不属于客观情况。 问题九：再次录用的员工，调岗后可否重新约定试用期? 员工离职后重回原公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-272318.html -了解详情
解除权、变更权，所以用人单位具有单方调整岗位的权利是肯定的。 用人单位调整劳动者工作岗位属于劳动合同变更的问题，同时劳动合同具有特殊性，其主要表现在 ，司法者一般会认为其合理性较大；如果降职，这又涉及到劳动者违法违纪问题，如果存在劳动者违法违纪的法定情形，依照法律法规以及有效的企业规章制度对劳动者作出 ...
//www.110.com/ziliao/article-178294.html -了解详情
服务，力求达到人力资源在各个工作岗位上的高水平动态均衡。 （二）合理设置能绩管理的基本框架，解决能绩目标不明确的问题 能绩管理的最终目的就是 在考核组织上，应按照检察官法的规定，成立考评委员会，统一领导检察人员的考评工作。考评委员会由检察长、副检察长、检察委员会委员组成。考评委员会下调考核办公室，负责 ...
//www.110.com/ziliao/article-170482.html -了解详情
解除权、变更权，所以用人单位具有单方调整岗位的权利是肯定的。用人单位调整劳动者工作岗位属于劳动合同变更的问题，同时劳动合同具有特殊性，其主要表现在劳动者 ，司法者一般会认为其合理性较大；如果降职，这又涉及到劳动者违法违纪问题，如果存在劳动者违法违纪的法定情形，依照法律法规以及有效的企业规章制度对劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-167241.html -了解详情
服务，力求达到人力资源在各个工作岗位上的高水平动态均衡。 （二）合理设置能绩管理的基本框架，解决能绩目标不明确的问题 能绩管理的最终目的就是 在考核组织上，应按照检察官法的规定，成立考评委员会，统一领导检察人员的考评工作。考评委员会由检察长、副检察长、检察委员会委员组成。考评委员会下调考核办公室，负责 ...
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