收入按本条第二款的规定扣除办理案件支出的费用后，余额与律师事务所发给的工资合并，按‘工资、薪金所得’应税项目计征个人所得税。律师从其分成收入中扣除办理 律师不管是办理有偿案件，还是法律援助案件，其办理同一个当事人的同一类案件的成本应该是一样的，办理不同当事人的同类案件的成本也是相差不大的（办理有偿案件 ...
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经济补偿金。第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金公司因为经营 合同，故他们提出要补偿双倍工资，到底应该如何操作呢?不签合同的后果体现出来了。不签合同辞退员工补偿金更高：市民关先生：我在一家饭店做厨师长， ...
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2月在双方合同未到期时，被告单方降低原告工资没有法律依据，其仍应该按照降薪前每月向原告实发固定工资的标准予以发放。因此，原告要求被告发放2009年 10条规定：“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。”原告在被告 ...
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2月在双方合同未到期时，被告单方降低原告工资没有法律依据，其仍应该按照降薪前每月向原告实发固定工资的标准予以发放。因此，原告要求被告发放2009年 10条规定：“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。”原告在被告 ...
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主体为责任主体采趸缴制，把被征地农民纳入城镇养老保险体系[41].这时候，我们应该更多地反思农民工就业保障问题，并把政府的就业培训义务具体化、明晰化。 （ ％发给；工作年限满10年不满15年的，按本人标准工资的60％发给。根据《国务院关于发布老干部离职休养制度的几项规定的通知》（国发〔1982〕62号 ...
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劳动合同到期，劳动合同也要延续到医疗期限届满，方可依法终止或解除劳动合同。而且应该为职工缴纳社会保险费至依法终止或解除劳动合同关系之日。如子公司违法解除或者终止 救济费，标准：供养城镇户口1人者，每月按本市、县上年度企业职工月平均工资的25％发给，每增加1人者增发10％，孤身1人者，每月按本市、县上一 ...
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技术数据将无法获得。因此说，这个制约权到底应该有多大，还需要论证。 2、修正案出台后，很多人很恐慌，说实话我也很恐慌。我们都知道，艾未未老师 及时收押，并且通知罪犯家属。 判处有期徒刑、拘役的罪犯，执行期满，应当由执行机关发给释放证明书。 第二百一十四条对于被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一 ...
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保障行政部门提出工伤认定申请。如您的单位未按规定提出工伤认定申请的，您应该在事故伤害发生之日起１年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出 。 最后，我建议您先领取一次性伤残补助金32000元，保留劳动关系由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的 ...
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内容为由主张规章制度未公示，用人单位也往往无法提供已经公示的证据，很多企业本应该胜诉的案件最终败诉问题往往就出在这里，员工的违纪行为本已经达到了规章制度中 按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费。第三十条规定，生活补助费标准为原固定工在本单位工作年限每满１年补助１个月的工资。月工资标准按本人原劳动 ...
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公司（2004）９号文件第四条规定：“按照个人所得税代扣代缴管理办法，公司员工的工资所得由公司代扣代缴。没有具体分配方案的收入按人均分配，然后计扣个人所得税”， 奖金的比他少的人，拿的也应该是公款，也应该被指控。辩护人上面举出的检察院起诉科发奖金的例子能充分说明被告人发给自己奖金多一些，是符合公司规定 ...
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