某不同意，与公司进行交涉，说到：“我已经工作了1个月，为什么不发给我工资？”要求公司立即支付合同中约定的工资5000元。公司领导说：“你用伪造的 》的基本原则，或者决定部分合同内容的效力没有任何实际意义，则该劳动合同也应该被确认为无效。 所以，劳动合同部分无效是否影响其他部分效力，需要具体问题具体分析 ...
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工作。这里的医疗期，是指劳动者根据其工龄等条件，依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间，而不是劳动者病伤治愈实际需要的医疗期。（2）劳动者不能 属于我公司生产，经营范围的，凡是我公司的职工，在离职之后均不行插手。[20]判断是否属于约定保护对象的标准，应该主要支持社会标准，即以同行业竞争企业的眼光 ...
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，却被告知无需上班，且从2011年3月份起停发我工资。我认为被申请人未与我签订书面劳动合同、未与我补签无固定期限劳动合同、未足额向我发放 单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第七条的规定“工作十年以上的，发给本人当年基本工资总额的75%”。根据人事部财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革 ...
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，公司怎么会把2011年12月及2012年1月份（到6日）的工资发给我？还有10天年假都给了我。王湘说，如果她是自动离职，公司既不会给她发工资 另外作出一个这样的裁决。他说。如果双方劳动关系已完全解除，王湘请求依法赔偿，就应该支持或驳回她的劳动仲裁请求。邓刚认为，如果双方劳动关系还没完全解除，仍然存在 ...
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充分展示，辩护词中有些没有再写进去。我们明确讲，你公安机关取证的主体违法，你应该回避没有回避。你取证的时间违法，零晨五点十分，这时候你们在看守所干什么？五点十分怎么会 社会太厉害了，网民绝对比我们律师的水平要高明。当时我的助手李道演律师发给我这张照片以后，我都懵了，什么嫖娼照片都出来了。他说不要急，有 ...
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的允诺关系,“某人允诺是为了换取另外一个人对允诺的承诺”。在英国是“你给我什么我就给你什么”及许诺与许诺之间的交换。“允诺禁反言”适用于无偿合同, 所以并不是企业的钱。就性质而言,这部分钱是工资成本,是劳动者工资中的社会组织费用。在市场经济条件下,这部分费用应该发给工人,再由工人交给工会。作为一种历史 ...
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,所以并不是企业的钱。就性质而言,这部分钱是工资成本,是劳动者工资中的社会组织费用。在市场经济条件下,这部分费用应该发给工人,再由工人交给工会。作为一种历史 联系,并造成了雇主和工会双方的心理定式,即工会就是靠企业养活。根据你给我什么我就给你什么的对价原则,雇主给工会活命钱,工会就得给雇主卖命。 聪明 ...
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,所以并不是企业的钱。就性质而言,这部分钱是工资成本,是劳动者工资中的社会组织费用。在市场经济条件下,这部分费用应该发给工人,再由工人交给工会。作为一种历史 联系,并造成了雇主和工会双方的心理定式,即工会就是靠企业养活。根据你给我什么我就给你什么的对价原则,雇主给工会活命钱,工会就得给雇主卖命。 聪明 ...
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,所以并不是企业的钱。就性质而言,这部分钱是工资成本,是劳动者工资中的社会组织费用。在市场经济条件下,这部分费用应该发给工人,再由工人交给工会。作为一种历史 联系,并造成了雇主和工会双方的心理定式,即工会就是靠企业养活。根据你给我什么我就给你什么的对价原则,雇主给工会活命钱,工会就得给雇主卖命。 聪明 ...
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收入按本条第二款的规定扣除办理案件支出的费用后，余额与律师事务所发给的工资合并，按‘工资、薪金所得’应税项目计征个人所得税。律师从其分成收入中扣除办理 律师不管是办理有偿案件，还是法律援助案件，其办理同一个当事人的同一类案件的成本应该是一样的，办理不同当事人的同类案件的成本也是相差不大的（办理有偿案件 ...
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