下却难以区分雇佣关系与承揽关系。雇佣合同是当事人双方约定，一方在一定或不定的期限内为另一方提供劳务，他方给付报酬的合同。而承揽合同是当事人双方关于一方 的劳动是接受劳务一方生产经营活动的组成部分的，应认定为雇佣。反之，则应当认定为承揽。准确区分雇佣与承揽是风险责任承担的前提，只有明确两者的性质，相关 ...
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剧完成集数取酬，有义务向某影片制作公司提供相应劳动成果，双方之间形成承揽合同关系。 2、王某作为总导演，只对动画剧的艺术性负责，仅以自身拥有 制的特点。 2、制片人中心制决定着制片人和导演之间应为雇佣合同关系 前述涉及本案各种分歧意见的分析认定，核心问题是根据制片人和导演的各自职责和权利，能否说明二者 ...
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。三、最高法院业务部门的审判指导原则，将超过60岁农民工与用工单位的关系认定为劳动关系。最高法院观点，法律并未禁止使用超过法定退休年龄的农民工，而且作为农民也 电子回单足以证明，六和饲料公司与悦凤家政公司之间系保洁服务承揽合同关系，悦凤家政公司承揽了六和饲料公司的保洁事务，六和饲料公司对悦凤家政公司 ...
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承揽雇佣案例：浅析本案中承揽关系与雇佣关系的认定 【案例】 陈某为深圳市龙岗区某个体礼品加工厂负责人。2007年7月21日，杨某与该厂业务员王某闲谈时得知 ，运用自己的劳动，为加工厂提供更换电梯绳的工作，合同的标的是更换好的电梯绳，故双方应当为承揽合同关系。 【评析】 笔者认为，一、双方当事人形成的是 ...
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浅析本案中承揽关系与雇佣关系的认定 【案例】 陈某为深圳市龙岗区某个体礼品加工厂负责人。2007年7月21日，杨某与该厂业务员王某闲谈时得知该厂需更换 ，运用自己的劳动，为加工厂提供更换电梯绳的工作，合同的标的是更换好的电梯绳，故双方应当为承揽合同关系。 【评析】 笔者认为，一、双方当事人形成的是承揽 ...
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难以区分，在审判实践中对该类案件的定性争议较大，导致对同一案件经不同的法官因认定的法律关系不同而最终作出的处理完全不同。因此，严格的把握雇佣、承揽和劳动 和安全保障，同时对其工作进行监督管理，雇员则需听从雇主的安排，按其意志提供劳务；承揽合同关系中双方当事人的地位是平等的，不存在支配与服从的关系，在 ...
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至法院，要求某机械设备有限公司赔偿人身损害。分歧：本案在审理中，对本案的法律关系的定性出现了三种不同意见：第一种意见认为，原、被告之间是雇佣关系， 交易习惯，双方行为可以认定是事实雇佣关系。雇员在履行职务中受到损害，应由雇主承担全部民事责任。第二种意见认为，原、被告之间是加工承揽合同关系，原告按照被告 ...
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关系，也就是确认他们之间是不是存在劳动合同关系。确立劳动合同关系，应当签订书面劳动合同，凡是有书面劳动合同的，应当认定其有劳动关系。如果没有书面劳动合同， 雇用合同关系，而是与雇用小时工的保洁公司签订的定作合同，是以交付劳动成果为标的的承揽合同关系，因此，雇用小时工的个人并不承担小时工的工伤保险责任， ...
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损失承担赔偿责任，笔者拟从以下几个方面予以分析。（一）本案中李甲与园中园公司之间系承揽合同关系《中华人民共和国合同法》第二百五十一条规定：“承揽合同 成年人也应为自己的行为付出一定法律代价。因此，一二审法院在查明事实的基础上认定园中园公司应承担一定的选任、指示方面过失责任是正确的。综上，法院判决是正确 ...
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损失承担赔偿责任，笔者拟从以下几个方面予以分析。（一）本案中李甲与园中园公司之间系承揽合同关系《中华人民共和国合同法》第二百五十一条规定：“承揽合同 成年人也应为自己的行为付出一定法律代价。因此，一二审法院在查明事实的基础上认定园中园公司应承担一定的选任、指示方面过失责任是正确的。综上，法院判决是正确 ...
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