拒不支付劳动报酬罪的初衷本来是通过严厉的刑法手段来惩罚和预防近年来频繁出现的恶意欠薪行为,从而保障劳动者的财产权和维护市场经济秩序。但一般的劳资纠纷应由市场 非法手段，达到故意不支付的目的。首先，我国刑法采取定性+定量的立法模式,因此拖欠劳动报酬的数额上应该有限制。二是时间上也要作出限制。三是程序上也 ...
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影响随着我国经济建设的高速发展，劳动力市场快速壮大起来，务工人员的数量逐年直线上升，在此同时，劳资纠纷亦大量增加。据统计，从2005年至2009年上半年，各地劳动争议 判罚款35万元及监禁3年。同时，两大法系的许多其他国家也将部分拖欠劳动报酬的行为纳入了刑法的打击范围。三、确定《刑法修正案（八）》第四 ...
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用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可视为拖欠劳动报酬纠纷，按照普通民事案件受理。审理中，根据诚实信用、 。要规范裁审执行程序衔接，积极会同各级人力资源社会保障部门，进一步强化拖欠农民工工资争议案件仲裁裁决书、调解书的执行力度。对被执行人确无履行能力、农民工确 ...
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关于劳动争议纠纷中双倍工资时效之解析 现实生活中存在大量劳动争议案件，其中主张双倍工资的优为突出，对于双倍工资的时效问题看法不依，在现实裁判中， 从知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。第二十七条第三款：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制； ...
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中明确劳动报酬的种类、金额、支付方式、支付时间以及拖欠劳动报酬的法律后果等相关内容。(二)劳动条件的约定不明劳动合同的中的劳动条件条款要求用人单位必须按照国家安全、卫生法规的 【律师介绍】张颖律师，男，民商法学硕士，主要涉及房地产纠纷、拆迁补偿、公司（诉讼、非诉）业务、交通事故、婚姻、继承、医疗损害赔 ...
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了！”3月28日，陕西省山阳县人民法院中村法庭成功调解了一起涉及10名农民工追索劳动报酬纠纷案件，在双方达成调解协议后，原告脸上露出了久违的笑容，并向法官连声致谢。 ，朱卫平等人遂向张志祥之子张刚索要工资，张刚分文未付，仅写下拖欠3万元工资款欠条一张，逾期后，张刚拒不支付。为了讨回血汗钱，给自己的艰辛 ...
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。 二、明确界定派遣单位、要派单位和被派遣劳动者的的三方关系 在面对劳务派遣纠纷是时候我们首先要明确派遣单位、要派单位和被派遣劳动者的三方关系。劳动者为被 劳动报酬的第一人，要派单位是名义上的支 付主体，为支付劳动报酬对第二责任人。因拖欠劳动报酬而引发的劳务派遣争议，派遣单位和要派单位为共同被告，对 ...
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的社会问题。 据统计，2008年至2010年8月，江西省永丰县人民法院共受理劳动争议案件36件，审结36件；其中追索劳动报酬纠纷案件20件、办理离退休手续 种类比较单一。近几年来，各种类型的劳动争议案件不断出现，诸如，拖欠工资案件、拒付加班费案件、内部承包劳动案件、工伤待遇案件、缴纳社会保险金案件、 ...
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文化水平和法律意识，其薪酬水平也远远高于普通劳动者。高级管理人员在与用人单位进行劳动合同谈判时常常处于比较有利的地位。因此《指导意见（二）》对于用人单位能提供 仲裁时效一直有较大分歧。一种观点认为：未签订书面劳动合同期间双倍工资属于拖欠劳动报酬纠纷，应根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定， ...
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集体合同争议处理】因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的 单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。第四条用人单位和劳动者因 ...
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