责任，不管是否追究当事人的刑事责任，有关部门均有义务要求用人单位向劳动者支付劳动报酬。如果行政程序与司法程序都认定工资数额，可能会出现不一致的情况。三是 的情形。 第六问：责令支付如何理解？ 第一，责令的形式是什么？以劳动部门为例，目前责令用人单位支付劳动报酬的主要依据是《劳动保障监察条例》。该条例对 ...
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的权利；对于任何国家机关和国家工作人员的违法失职行为，有向有关国家机关提出申诉、控告或者检举的权利，但是不得捏造或者歪曲事实进行诬告陷害。它表明了公民享有的 由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。其次，条例规定了繁琐的工伤理赔程序。走完工伤认定、劳动能力鉴定等整个程序，往往需要数 ...
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保住工作就不得不放弃其它权利的请求。这就需要行政部门的介入，深入用人单位进行突击检查，否则只看用人单位递交的报表，什么问题都发现不了；并且要进行广泛 关系，有利于增强用人单位和劳动者的法律意识，提高双方当事人履行义务的自觉性，维护正常的生产经营秩序。但从《劳动法》规定的劳动争议处理的程序方面，笔者认为 ...
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法律，才可以限制基本权利。因为，法律与决议是不一样的，法律的通过需要有严格的程序规定，如提议权、三读通过、表决等，而决议则是一个简单程序， ]79号），就重庆市关于养老保险争议的受理问题做出决定：对劳动者与用人单位都没有缴纳或用人单位没有足额缴纳养老保险金，由劳动者要求补缴的申诉不属于司法管辖的范畴， ...
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。2受理及取证 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构及有关部门有协助工伤调查和 。职工或者其直系亲属、工会组织认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。3伤残鉴定程序如果职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在 ...
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： 1、仲裁与诉讼的管辖： 由于两类案件都设置了仲裁前置程序，要想诉讼就必须先仲裁，故这里需要先讨论仲裁的管辖与受理的情形。仲裁的管辖由于诸多 执行。首要的仲裁管辖原则是仲裁机构与管辖法院一致的原则，其次在地域管辖上由用人单位所在地或人事合同履行地的仲裁委、基层人民法院管辖。在级别管辖上应贯彻仲裁委无 ...
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权利实现的种种障碍。为此，需要建立相应的责任制度，使违法行使权力、侵犯农民工权利者承担相应的法律责任，对于资方和用人单位侵犯农民工人身权利的行为必须 犯罪，必须严厉惩处拖欠农民工工资的个人和企业，通过开启农民工维权电话、简化诉讼程序等手段，维护他们的合法权益。北京青少年法律援助与研究开发中心在《中国 ...
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的影响。委派是委任、派遣的意思，委派单位与被委派人之间具有隶属性关系，即委派单位与被委派人之间通常是用人单位与劳动者之间的关系，即使被委派人本非 的房屋与收受已经办理了产权过户手续的房屋有所不同，房屋作为不动产，与根据行政性管理需要而依照登记方式管理的某些特殊动产（比如汽车等）存在着基本特性上的明显 ...
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应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。74、什么情况下，劳动者有权要求用人单位支付工资和经济补偿赔偿金？答：（1）克扣或无故 以下的赔偿.十二:行政处罚法98.什么样的行政处罚无效?答:没有法定依据或不遵守法定程序的行政处罚无效.99.因受到违法行政处罚而遭受损害的是否有权提出赔偿要求 ...
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做或者已经做的事情的权利（righttoknow），不可任由立法机关随意秘密进行议事程序。”[37]否则，国民主权的原则便形同虚设。对于知情权所具有的民主主义的意义， ，以及其行为是否侵犯他人隐私权本文在此不做任何评论，但笔者认为用人单位了解应聘者的经历恰是其行使自身知情权、维护自身利益的表现。当然， ...
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