调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 此外，即使劳动者符合上述情形之一，用人单位需要在试用期与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 31、试用期期间单位 所应分摊的培训费用，这体现了该法对劳动者的保护。 37、什么是商业秘密？用人单位可以与劳动者签订“保密协议”吗？ 解答：根据我国《反不正当竞争法 ...
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工作岗位，仍不能胜任工作的。此外，即使劳动者符合上述情形之一，用人单位需要在试用期与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 阅读全文(422) | 回复( 应分摊的培训费用，这体现了该法对劳动者的保护。37、什么是商业秘密？用人单位可以与劳动者签订“保密协议”吗？ 解答：根据我国《反不正当竞争法 ...
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。 五、劳动者可以享有的职业福利有哪些？ 职业福利是行业和用人单位为满足劳动者物质文化生活需要，保证劳动者一定生活质量而提供的工资以外的津贴、设施和 。 十三、劳动者加班加点有何规定？ 加班加点,也称延长劳动时间，是指用人单位经过一定程序,要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数 ...
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的其他情形。第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务 法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时 ...
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来确证，还是要尽可能收集所有逃避支付的劳动报酬之数额？笔者的观点是，还是以控告人所陈述的数额为基础展开调查取证，但不排除对拖欠其他劳动者薪资的行为进行 责令的形式和内容是什么？有关政府部门启动了责令程序，但如何责令呢？涉及责令的文书形式和内容问题。从文书上看，需要有关政府部门针对用人单位的欠薪行为制作 ...
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来确证，还是要尽可能收集所有逃避支付的劳动报酬之数额？笔者的观点是，还是以控告人所陈述的数额为基础展开调查取证，但不排除对拖欠其他劳动者薪资的行为进行 责令的形式和内容是什么？有关政府部门启动了责令程序，但如何责令呢？涉及责令的文书形式和内容问题。从文书上看，需要有关政府部门针对用人单位的欠薪行为制作 ...
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在开户银行按期预存工资保证金，实行专户管理。监督最低工资制度的执行，用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度，不得利用提高劳动定额变相降低工资 交流和工作衔接。随着市场经济体制的进一步完善和各项社会管理体制的改革，非常需要一个统一的人口信息系统，由传统的户口登记逐步转变为人口登记，适应信息化 ...
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第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序，似乎只要是劳动争议 人身信赖关系以便于其继续管理、使用或者正确的处分共有的不动产。（六）其他需要维持当事人之间和睦关系发生给付之诉案件。立法理由是：此类条款属于兜底条款， ...
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公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。既然是用人单位作为招录机关为具体特定的公务员职位录用公务员，根据法律规定试用合格后，自然是 “35岁以下”几个字，或者在立法说明中说明坚持限制年龄的意思，都不需要花费什么力气，为什么不写也不说呢（这里也不存在因为全国各地情况不一样而需要 ...
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交通事故成因并划分责任的处理意见，是否属于具体行政行为，交通事故认定书的性质是什么。《道路交通安全法》第73条公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、 。那么除了前述用人单位可以采用的方法外，还可以向交通事故认定书作出机关的上级机关提出异议，指出错误，请求重新认定。《道路交通事故处理程序规定》第 ...
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