授权转载！投稿：szlaw@qq.com劳动合同法对用人单位不签或拖延签订书面劳动合同规定了支付“二倍工资”的惩罚性赔偿制度，二倍工资制度在实务中涉及很多问题， 劳动所得实际工资为基数，上限不超过社平工资3倍。比如山东高院认为，未签订劳动合同双倍工资计算基数应为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年期 ...
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或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本文中所讨论的未签劳动合同二倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬范畴，因此适用此一年的仲裁时效，即时效从主张权益 实际用工之日的行为，已经构成双方间的“合意”。在此情况下，小刘再次诉请主张“未签订劳动合同二倍工资”，就无法得到法律保护。四、员工个人原因未签订劳动合同 ...
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或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本文中所讨论的未签劳动合同二倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬范畴，因此适用此一年的仲裁时效，即时效从主张权益之 至实际用工之日的行为，已经构成双方间的合意。在此情况下，小刘再次诉请主张未签订劳动合同二倍工资，就无法得到法律保护。 四、员工个人原因未签订劳动合同， ...
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解除劳动合同而产生的赔偿金、经济补偿金、不签订无固定期限劳动合同双倍工资和不与其签订书面劳动合同的双倍工资等合计79242元。 法院审理后认为，蒋某请求被告 化工公司应当向蒋某支付经济补偿金。 蒋某请求赔偿因不签订无固定期限的劳动合同的双倍工资和不与其签订书面劳动合同的双倍工资等，由于其在向劳动仲裁 ...
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单位从2004年开始到2012年的现在，始终没有和该职工签订劳动合同，该职工还能能否主张双倍工资的赔偿吗？是否已经过了仲裁时效？ 相关法律规定： 根据《劳动 上进一步明确了该精神，即表述为：未签订劳动合同双倍工资的仲裁时效以双方实际签订劳动合同或视为建立无固定期限劳动合同时间为起算点。这样，劳动者就有 ...
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，《劳动合同法》第 82 条第 2 款未设定二倍工资的支付上限。有学者认为未签订无固定期限劳动合同双倍工资有 11 个月的支付上限具有合理性［4］。《 4］王忠． 未签订无固定期限劳动合同的双倍工资支付的上限问题［J］． 中国检察官，2012( 7) ． ［5］孙效敏，张炳． 惩罚性赔偿制度质疑兼评《 ...
//www.110.com/ziliao/article-796859.html -了解详情
，《劳动合同法》第 82 条第 2 款未设定二倍工资的支付上限。有学者认为未签订无固定期限劳动合同双倍工资有 11 个月的支付上限具有合理性［4］。《 4］王忠． 未签订无固定期限劳动合同的双倍工资支付的上限问题［J］． 中国检察官，2012( 7) ． ［5］孙效敏，张炳． 惩罚性赔偿制度质疑兼评《 ...
//www.110.com/ziliao/article-781284.html -了解详情
，《劳动合同法》第 82 条第 2 款未设定二倍工资的支付上限。有学者认为未签订无固定期限劳动合同双倍工资有 11 个月的支付上限具有合理性［4］。《 4］王忠． 未签订无固定期限劳动合同的双倍工资支付的上限问题［J］． 中国检察官，2012( 7) ． ［5］孙效敏，张炳． 惩罚性赔偿制度质疑兼评《 ...
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，《劳动合同法》第 82 条第 2 款未设定二倍工资的支付上限。有学者认为未签订无固定期限劳动合同双倍工资有 11 个月的支付上限具有合理性［4］。《 4］王忠． 未签订无固定期限劳动合同的双倍工资支付的上限问题［J］． 中国检察官，2012( 7) ． ［5］孙效敏，张炳． 惩罚性赔偿制度质疑兼评《 ...
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由发包人和实际施工人对劳动者的损害承担连带赔偿责任。(二)关于未签订书面劳动合同的情形下双倍工资的支付问题依据《劳动合同法》第10条、第82条的规定 拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁时效期间 ...
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