解除违法。我看到这些判决书中显示，用人单位解除劳动合同的理由多是直接以嫖娼或旷工的行为本身为由解除劳动合同，甚至还有依据《劳动合同法》第三十九条第六项 。法院的意思是说，因为被治安拘留无法上班，不属于劳动者故意不上班，不属于旷工。 我们认为，法院的这个判决是有待商榷的，因为嫖娼和赌博均属于违法行为，而 ...
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证实职工犯错误之日起，5个月内审批完毕。 除名是由企业提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分，是指职工无正当理由 发生争议处理范围的复函》（劳办字〔1992〕45号），《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发〔1994〕48号），《关于计算连续旷工时间问题的 ...
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证实职工犯错误之日起，5个月内审批完毕。 除名是由企业提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分，是指职工无正当理由 发生争议处理范围的复函》（劳办字〔1992〕45号），《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发〔1994〕48号），《关于计算连续旷工时间问题的 ...
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证实职工犯错误之日起，5个月内审批完毕。 除名是由企业提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分，是指职工无正当理由 发生争议处理范围的复函》（劳办字〔1992〕45号），《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发〔1994〕48号），《关于计算连续旷工时间问题的 ...
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、用人单位没有建立规章制度或规章制度对具体违纪行为规定不明确，若劳动者存在多次旷工、工作中多次打架斗殴等情形的，用人单位以“严重违反劳动纪律”为由与劳动者 ，长达一个多月未上班，明显属于违反基本的劳动纪律行为。即便规章制度对旷工未作规定，用人单位也可以解除劳动合同。3.上海市第二中级人民法院“王海兵与 ...
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所处的岗位和薪酬体系的标准来确定劳动者的劳动报酬，但不得任意降低。 不接受视为旷工？ 劳动者不服从单位的调岗，不去新的工作岗位就职，是否可以认定为旷工， 则是每天到单位打卡，但是仍然呆在原岗位上。那么劳动者的上述行为能否认定为旷工，实践中素有争议，各地司法裁判也不一。 对第一种情形，实践中存在两种观点 ...
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职工犯错误之日起，5个月之内审批完毕。 除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分，是指职工无正当理由旷工超过一定期间，单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名的条件是：（1）职工经常旷工没有正当理由；（2）经批评教育无效；（3）达到规定的旷工天数，即 ...
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30-----12：00下： 13：00-----17：30 3-3全体员工不得迟到、早退、旷工 3-4每月迟到不得超过两次，每次不得超过10分钟，凡超过10分钟， 不予结算任何工资福利 3-6全月按规定之工作日上班，无迟到、早退、旷工及加班缺勤者为全勤，全勤奖金100元 3-7未转正员工不享受全勤奖 ...
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期间，原告依法为被告缴纳了各项社会保险。2015年11月4日被告未经原告批准连续旷工至2016年5月31日，2016年6月1日，原告依法作出了解除劳动合同 关系的存续时间缴纳了各项保险，无法再次为被告缴纳保险，更不应当承担被告旷工之后的相关保险费用，特此诉讼，望判如所请。原告向本院提出诉讼请求：依法 ...
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职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：(1)职工经常 没有正当理由;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。但是注意此规定已经于2008 ...
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