条)。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。 10、工会在签订劳动合同中能起到什么作用? 在自2008年1月1日 不符合法定条件,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。 按照《劳动法》的规定,劳动合同的无效应由劳动争议仲裁机构或者法院确认。 此前劳动部在《关于贯彻执行中华 ...
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是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。 徐涛律师15327446830 QQ57465912910、工会在签订劳动合同中能起到什么作用?在自2008年 林女士5年内不得生育违反了《婚姻法》的规定,所以是无效的,对合同双方均没有约束力,所以该公司不能以其违反此条约定为由将其辞退。 ...
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合同履行通知,信访报告,告状信,举报信,投诉信,检举信,仲裁、行政复议、听证申请书,和解、调解协议,离婚、抚养协议,法律意见书及其它各种非诉法律文书;二、 劳动争议纠纷案;陆某与湖南某科技有限公司违法解除劳动合同赔偿金、未签书面劳动合同双倍工资、失业保险待遇损失劳动争议纠纷案;余某与湖南某生物制药公司 ...
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”。据此,乡村集体企业与职工因履行劳动合同发生的争议,仲裁委员会可以参照《国营企业劳动争议处理暂行规定》处理。对尚未签订劳动合同的乡村集体企业与职工发生的劳动 日到期,在合同期未满的 2005年9月15日被告以违反厂规为由开除原告,开除前三月平均工资为1635元。上述事实由《员工辞职申请书》、《工资表 ...
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”。据此,乡村集体企业与职工因履行劳动合同发生的争议,仲裁委员会可以参照《国营企业劳动争议处理暂行规定》处理。对尚未签订劳动合同的乡村集体企业与职工发生的劳动 日到期,在合同期未满的 2005年9月15日被告以违反厂规为由开除原告,开除前三月平均工资为1635元。上述事实由《员工辞职申请书》、《工资表 ...
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的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、 和社会保障局为证实自己的主张,向法庭提交了以下证据: 证据一、工伤认定申请书和工伤认定申请表,证据来源第三人,证明原告提出了工伤认定申请; 1.工伤 ...
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通知书》和《工伤认定申请书》,无棣六和饲料有限公司在举证期限内向本机关提交了答辩状,认为丁宝兰与无棣六和饲料有限公司之间不存在劳动合同关系,亦不存在 的规定,劳务派遣单位是用人单位,履行用人单位对于劳动者的义务,与被派遣劳动者签订劳动合同。因此,《劳动合同法》已确立了被派遣劳动者与派遣单位之间的劳动 ...
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的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、 和社会保障局为证实自己的主张,向法庭提交了以下证据: 证据一、工伤认定申请书和工伤认定申请表,证据来源第三人,证明原告提出了工伤认定申请; 1.工伤 ...
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劳务合同多支付或者少支付劳务报酬的问题。举例来说,某工厂招工10名,签订了劳动合同,该工厂能对10名工人进行管理,能依据法律及工厂的规章制度对工人 或者对方当事人同意履行义务3种情况。2、仲裁申请程序仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请,并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容,包括:1)劳动者 ...
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签订劳动合同本身就是周某的工作职责之一,其不为自己签订劳动合同不能归责于公司,故法院未支持周某要求公司支付双倍工资的主张。 【法官点评】作为公司 请求权竞合,用人单位可择一行使,选择基于劳动合同要求返还财物的,双方之间的争议属于劳动争议,用人单位可以申请劳动仲裁;选择以侵权作为请求权基础的,双方之间的 ...
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