后计算旷工时间。但在司法实践中，无论是计算连续旷工还是计算累计旷工，都扣除了节假日。笔者认为这一作法欠妥。理由是：（一）劳动人事部只规定计算连续旷工时 有权对其除名。还有一种情况是职工违反计划生育政策超生二胎，在生育时不上班，是否属于无正当理由经常旷工而可以予以除名？笔者认为对于违反计划生育政策的职工 ...
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后计算旷工时间。但在司法实践中，无论是计算连续旷工还是计算累计旷工，都扣除了节假日。 笔者认为这一作法欠妥。理由是：（一）劳动人事部只规定计算连续旷工时 有权对其除名。 还有一种情况是职工违反计划生育政策超生二胎，在生育时不上班，是否属于无正当理由经常旷工而可以予以除名？笔者认为对于违反计划生育政策的 ...
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后计算旷工时间。但在司法实践中，无论是计算连续旷工还是计算累计旷工，都扣除了节假日。 笔者认为这一作法欠妥。理由是：（一）劳动人事部只规定计算连续旷工时 有权对其除名。 还有一种情况是职工违反计划生育政策超生二胎，在生育时不上班，是否属于无正当理由经常旷工而可以予以除名？笔者认为对于违反计划生育政策的 ...
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有的是由于用人单位和劳动者对相关法律条款理解偏差造成的，有的是由于用人单位管理不到位造成的等等。本人通过对部分加班费支付争议案例审析，认为其争议焦点 工作时间工资的150%支付加班工资，在法定节假日上班的，按不低于正常工作时间工资的300%支付加班工资 （三）不定时工作制加班界定 企业因生产或工作特点 ...
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时间而增加提成收入的，应当认定为劳动者加班。因此，特殊岗位的劳动者并非只要在上班地点呆着，时间超过了综合计算工时周期的总时间就可以当然获得加班工资，而 呆在值班室，但晚上通常可以休息7小时不需要提供劳动，综合计算小王的总工作时间并未超过法定标准时间，于是只判决支付了法定节假日加班费，而未判决该大学支付 ...
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下，用人单位安排劳动者加班的，仍需支付法定节假日加班工资。在北京地方，不定时工作制，用人单位无需支付法定节假日加班工资。 5、特殊用工形式下的加班 就加班事实的存在承担举证责任。用人单位否认有加班的，用人单位应对劳动者正常上班的事实负举证责任;用人单位以已经劳动者确认的电子考勤记录证明劳动者未加班的， ...
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小时即2000小时。 上一天班轮休一天的工作时间为：（365天-11天（法定节假日））÷2＝177天，每天工作10小时即1770小时。 如果施行综合计算工时工作制， 小张不是在签完劳动合同的当天，而是坚持到上班之后，再择时告诉单位自己的怀孕状况，公司就不能随便解除劳动合同了。三期保护是女职工的法定权益 ...
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)，切记不是20.83，因为法定节假日是带薪工作。15. 关于我国目前工时计算方法：标准工时(每天8H，每周40H，每周至少休息一天，大部分人上班都 计时工资，计件工资，奖金，津贴，补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资。不包括：社会保险福利待遇：独生子女补贴，养老金，丧葬补助;代偿性费用：差旅费， ...
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：21.75(不是30哦)，切记不是20.83，因为法定节假日是带薪工作，后面会讲 11.关于我国目前工时计算方法 标准工时(每天8H，每周40H，每周至少休息一天，大部分人上班都是这种)计件工时(以工人完成一定数量的合格产品或者一定的作业量来确定劳动报酬，每周40H，每天 ...
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周六、周日也一样，员工每个月都有休息日，轮班休，只有于x没有休息日，仍然照常上班，每月都上满勤。直至2013年1月公司才招一名男工在伙房跟于X 自行记录，缺乏客观真实性，该院不予采信被告公司提交的考勤打卡记录显示原告不存在周六日、法定节假日加班情况，原告虽对该考勤打卡记录的真实性不予认可，但不能提供 ...
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