各不相同：1.在法定节假日加班可以享受300%的工资2.在休息日加班可以享受200%的工资3.如取消特殊假期日上班的，不属于加班，不享受加班费，在规定假期内 实践中容易产生误解，比如有人以为只要有法律规定就是法定节假日，导致周末两天的公休日也认为属于法定节假日不正确的观点，然而，我们可以从《劳动法》第 ...
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不相同：1.在法定节假日加班可以享受300%的工资 2.在休息日加班可以享受200%的工资 3.如取消特殊假期日上班的，不属于加班，不享受加班费，在规定假期 实践中容易产生误解，比如有人以为只要有法律规定就是法定节假日，导致周末两天的公休日也认为属于法定节假日不正确的观点，然而，我们可以从《劳动法》第 ...
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事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 根据上述司法解释，如果员工主张存在加班行为， 每周上班五天，每天上班八小时，但几年后随着公司保安的陆续离职，刘先生多次被安排在周末及法定节假日加班，同时因人员过少排班不过来导致刘先生也 ...
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，例如，由于基层民政部门的放假，想在三大长假期间领取结婚证的男女只能等到节后上班。因此，三大长假造成的政府公务业务停顿的后果不容忽视，事实上，一些重要的 年休假、探亲假权利得到保障，人们根本不需要什么五一长假！不需要十一长假！因此，我国法定节假日的制度缺漏实际上与法定假期制度是一个完整的系统。只要职业 ...
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,假如当初合同里没有相关约定,雇主则可以不用支付加班费。需要提醒劳动者的是,如果用人单位不按国家相关法规向劳动者支付加班费,劳动者应及时向劳动监察部门进行投诉举报。虽说法律上可以不用支付，不过还是建议如果法定节假日不能给保姆放假，还是给正常上班的保姆发个小红包意思意思，让合作变得更愉快。 ...
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条件限制的行业的部分职工；(3)其他适 合实行综合计算工作制的职工。 对于实行不定时工作制和综合工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应 根据《劳动法》 和生产、工作任务的完成。 员工在法定节假日上班工作的，应当按照加班的规定，按工资3倍标准计算 加班费，充分保障不定时工作制、综合工作制员工的合法权益 ...
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的工作日加班，只要超出每天8小时以外的正常工作时间，用人单位就应该向劳动者支付不低于1.5倍的工资。如果在休息日加班，也就是我们所说的周六周日加班， 所说的五一、国庆以及春节，这些节假日。如果法定节假日安排劳动者进行加班的，那么用人单位应该向劳动者支付3倍的工资标准。 那是不是所有的加班用人单位都应该 ...
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该如何计算?他告诉工作人员，他在一家餐厅工作，每年的除夕到大年初二都要上班，今年也不例外，但从未见过3倍工资，不过，每年正月初一，饭店都会发200元红包。 对劳动者放弃法定假日休息的一种补偿，“红包”不能冲抵加班费。今年春节假期，2月9日至11日三天，为国家法定节假日。从节前市人社局对加班费的政策解读 ...
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为13.3元/小时。市人力资源保障部门日前强调，最低工资是一个“硬标准”，不仅员工正常上班工资不能低于这个标准， 加班费的计算基数、参加社会保险的计算基数也不 也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加 班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍 ...
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1日至3日放假调休，共3天，1月5日(星期六)、1月6日(星期日)上班。这样就导致“2012年12月29日(星期六)、12月30日 (星期日)休息，然后12月 章认为，每个人、每个单位的需要不一样，节假日安排要让每个人都满意，那是绝无可能的事情。一些长假把周六、周日与法定假日合并到一起，从假 日安排的 ...
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