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享受退休、退职待遇。 医疗期满尚未痊愈者,被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。医疗期工资方面:《深圳市员工工资支付条例(2009)》 第二十三 事由用人单位另行安排的工作的;《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作 ...
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任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(劳动者的原因致使劳动合同无效) 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》)。《深圳市员工工资支付条例23规定:员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期 ...
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,享受退休、退职待遇。 医疗期满尚未痊愈者,被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。医疗期工资方面: 《深圳市员工工资支付条例(2009)》 第二十三 事由用人单位另行安排的工作的;《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原 ...
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的规定能否成为被告拒付年终奖金的合法依据的问题。根据《劳动合同法》第二十第一款(二)项规定,劳动合同中,用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权利的 员工实际工作时间折算年终奖应该是最公平的做法。《深圳市员工工资支付条例》对此做了一个规定:劳动关系解除或者终止时,员工月度奖、季度奖、年终奖等支付 ...
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工作时间之外为用人单位提供劳动所应得的工资。2、加班工资的计算标准是多少?根据《劳动法》及《深圳市员工工资支付条例》,企业安排员工在正常工作时间之外工作的,按照不 的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十小时。根据《劳动法》四十二的规定,有以下三种情形之一的,则不受上述程序和 ...
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应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。”该规定的核心意思是,直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项须同时符合“不违法” 的,用人单位应当予以答复。”《深圳市员工工资支付条例规定“用人单位应当将工资支付员工本人。用人单位支付工资委托银行发放的,应当将 ...
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的见习工资(学徒的生活费);(四)运动员体育津贴。计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括:(一)实行超额累进计件、直接无限计件 点需要注意。由公司承担的社会保险费用是否属于工资范畴呢?《深圳市员工工资支付条例》有如下规定:条例所称工资,是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系 ...
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期限制定的,因两年期限的依据是《深圳市员工工资支付条例十五三款关于用人单位应保存至少两年的工资支付表,故该两年应从劳动者申请劳动 ,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。(劳动争议调解仲裁法)26, 人民法院受理原告起诉的,人民法院应立即指定举证期限。适用简易程序审理的, ...
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,职工与公司的关系仅以劳动合同维系。虽然公司法十七规定了公司职工的权益,五十二还规定了职工代表选举监事所占的比例,但 工资保证金、劳动用工信息申报等法律制度;废止了《深圳经济特区劳动合同条例》,并将修改《深圳市员工工资支付条例》。由于深圳不同所有制、不同类型的企业众多,在实施劳动法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-178951.html -了解详情
,职工与公司的关系仅以劳动合同维系。虽然公司法十七规定了公司职工的权益,五十二还规定了职工代表选举监事所占的比例,但 工资保证金、劳动用工信息申报等法律制度;废止了《深圳经济特区劳动合同条例》,并将修改《深圳市员工工资支付条例》。由于深圳不同所有制、不同类型的企业众多,在实施劳动法律 ...
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