享受退休、退职待遇。 第八条 医疗期满尚未痊愈者,被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。医疗期工资方面:《深圳市员工工资支付条例(2009)》 第二十三条 事由用人单位另行安排的工作的;《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定,劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作 ...
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任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(劳动者的原因致使劳动合同无效) 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》)。《深圳市员工工资支付条例》第23条规定:员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期 ...
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,享受退休、退职待遇。 第八条 医疗期满尚未痊愈者,被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。医疗期工资方面: 《深圳市员工工资支付条例(2009)》 第二十三条 事由用人单位另行安排的工作的;《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定,劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原 ...
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的规定能否成为被告拒付年终奖金的合法依据的问题。根据《劳动合同法》第二十六条第一款第(二)项规定,劳动合同中,用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权利的 员工实际工作时间折算年终奖应该是最公平的做法。《深圳市员工工资支付条例》对此做了一个规定:劳动关系解除或者终止时,员工月度奖、季度奖、年终奖等支付 ...
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工作时间之外为用人单位提供劳动所应得的工资。2、加班工资的计算标准是多少?根据《劳动法》及《深圳市员工工资支付条例》,企业安排员工在正常工作时间之外工作的,按照不 的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。根据《劳动法》第四十二条的规定,有以下三种情形之一的,则不受上述程序和 ...
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应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。”该条规定的核心意思是,直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项须同时符合“不违法” 的,用人单位应当予以答复。”《深圳市员工工资支付条例》第十六条规定“用人单位应当将工资支付给员工本人。用人单位支付工资委托银行发放的,应当将 ...
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的见习工资(学徒的生活费);(四)运动员体育津贴。第六条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括:(一)实行超额累进计件、直接无限计件 点需要注意。由公司承担的社会保险费用是否属于工资范畴呢?《深圳市员工工资支付条例》有如下规定:第三条本条例所称工资,是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系 ...
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期限制定的,因两年期限的依据是《深圳市员工工资支付条例》第十五条第三款关于用人单位应保存至少两年的工资支付表,故该两年应从劳动者申请劳动 ,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。(劳动争议调解仲裁法第六条)26, 人民法院受理原告起诉的,人民法院应立即指定举证期限。适用简易程序审理的, ...
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,职工与公司的关系仅以劳动合同维系。虽然公司法第十六条、第十七条规定了公司职工的权益,第五十二条还规定了职工代表选举监事所占的比例,但 工资保证金、劳动用工信息申报等法律制度;废止了《深圳经济特区劳动合同条例》,并将修改《深圳市员工工资支付条例》。由于深圳不同所有制、不同类型的企业众多,在实施劳动法律 ...
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,职工与公司的关系仅以劳动合同维系。虽然公司法第十六条、第十七条规定了公司职工的权益,第五十二条还规定了职工代表选举监事所占的比例,但 工资保证金、劳动用工信息申报等法律制度;废止了《深圳经济特区劳动合同条例》,并将修改《深圳市员工工资支付条例》。由于深圳不同所有制、不同类型的企业众多,在实施劳动法律 ...
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