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、根据《劳动法》五十一【假期工资】劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 2、根据《深圳市员工工资支付条例》第二十二 男女多少周岁才算晚婚?答案是:男25周岁,女23周岁。 1、《婚姻法》结婚年龄,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。晚婚晚育 ...
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情况承担举证责任。上款所称的工资支付情况应包括《深圳市员工工资支付条例十五第二款所规定的相关内容。二十、当事人因劳动合同的订立与 劳动合同为无效劳动合同,外国人、港澳台人员已经付出劳动的,由所在单位参照合同约定支付劳动报酬。外国企业常驻代表机构、港澳台地区企业未通过涉外就业服务单位直接招用中国 ...
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搬迁的,可以依据《劳动法》第二十(三)项的规定,对劳动者要求支付解除劳动合同经济补偿金问题,给予支持。 用人单位经营者弃厂逃逸、下落不明、 支付。 第二十二 计发加班工资的有关问题 计算劳动者的加班工资应以《深圳市员工工资支付条例规定的标准工资为基数。 劳动者与用人单位在签订 ...
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代表大会常务委员会第二十八次会议修正通过的《深圳市员工工资支付条例》。该条例三十四: 用人单位可以从员工工资中扣减下列费用: (一)员工赔偿 规定中的罚款权已经不能适用了。 二是《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例: 用人单位依照规章制度对劳动者实施经济处分的,单项和当月累计处分金额不得 ...
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的加班工资23117.81元、奖金及节日费1047元、律师代理费5000元、2010年6月份工资3517.24元。盐田区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书,裁决:1、双方劳动合同于 八第一款(二)项、四十第一款(一)项、四十七第一款、《深圳市员工工资支付条例十八之规定,判决:一、原 ...
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条例》的这规定并非是其自身的创新,因为重庆市早在2011年3月发布的《重庆市职工权益保障条例》就已做出了非常相似的规定。《深圳市员工工资支付条例》规定, 年1月1日颁布的《劳动合同法》对劳务派遣设专节做出了规定,该法规定:“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。但是在 ...
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对此事实践中如何处理分别分析如下: 深圳方面:《深圳市员工工资支付条例(2009年)》第二十二规定:员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、 2011)深中法民终字2160号案件中,深圳中院对于产假期间,用人单位应发放员工产假期间的工资标准是这样解释的:根据《深圳市员工工资支付条例》的规定 ...
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支付办法。因此,在确定病假期间工资支付标准时,应当关注各省市当地的特殊规定。比如《深圳市员工工资支付条例23 :“员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之支付员工病伤假工资,但不得 ...
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、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。 2、《深圳市员工工资支付条例三十最低工资应当以员工本人及其平均赡养人口的最低生活费用为基数,并 而得出的结果。 因此,虽说理论界和实践中对此事都存在一定的争议,但是最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的是不容质疑的,也就是说,用人单位在依法代扣代缴 ...
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或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资深圳《深圳市员工工资支付条例》【2004年12月1日起施行】十三 用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的 工资支付暂行规定》【生效日期:2005年7月6日】用人单位与劳动者依法解除、终止劳动合同的,用人单位应当自解除或者终止劳动合同之日起5 ...
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