用人单位承担什么保险责任 -法学论文搜索

工伤保险制度存在的问题及法律思考

，只是丧失了通过行政途径获得工伤保险待遇的权利，工伤职工可直接以用人单位侵权为由提起民事诉讼，要求用人单位承担支付工伤保险待遇的责任。理由如下：（1）申请。因此，只要客观上存在工伤事故，就会在用人单位和劳动者之间产生工伤保险赔偿关系，而不论事故发生的原因是什么。同时，基于第三人侵权事实的存在，受伤 ...

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用人单位劳动合同法操作实务精解与应对

与服务期限一致。如劳动者不愿意续订劳动合同或变更劳动合同的，应当向用人单位承担违约责任，但违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。5、劳动者违反符合劳动合同法规定的劳动合同。4、在必备条款外，还应当约定一些什么条款更有利于保护用人单位的利益？（1）试用期、培训、保密、竞业限制、违约金条款 ...

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工伤索赔全攻略

（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 2.什么情况下，不会被认定为工伤。（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡单位承担。 3.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 4.企业破产的，在破产清算时 ...

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交通事故赔偿与工伤保险理赔

，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。第二款规定：因用人兴人身无价。今日的乞丐，明日可能是亿万富豪。人具有创造潜能，只是无法确定什么时候才能转化为实际的创造力。死亡赔偿金、伤残赔偿金为什么最高赔偿二十年？一次性 ...

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民事责任微调机制研究（中）

损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害进行再调整的相关民事法律制度与规定。所谓民事责任承担，就是用什么方式承担承担民事责任的问题，也就是将民事责任中的特定义务通过一定的法律形式落实给责任人 ...

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工伤保险政策问答

的工伤康复费用。参保工伤人员发生的上述费用，由工伤保险基金承担；未参保工伤人员发生的上述费用，由用人单位承担。 3.工伤人员安装配置辅助器具的费用由谁承担？的12个月、9个月、6个月、3个月。 10.在什么情况下，工伤人员与用人单位解除终止劳动关系后，不能享受或不能全额享受一次性工伤医疗补助金和 ...

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交通事故发生后，如何维权

，直接索赔交强险保险金。 21.什么是交强险以外的赔偿责任？交强险以外的赔偿责任是指机动车第三者责任强制保险责任限额范围以外的不足部分的赔偿驾驶员执行职务行为致人损害，由用人单位承担损害赔偿责任； B.用人单位的驾驶员不承担连带赔偿责任。 ②存在雇佣关系的雇佣单位驾驶员交通肇事： A.存在雇佣关系 ...

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工伤赔偿案件审判实务中的五个疑难问题

这样一种时效并没有多大的意义，还不如直接取消来得干脆。其次，过了工伤认定时效，他消灭的又是什么权利？再次，工伤认定时效的中止、中断事由又是什么呢，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。"首先，该条并没有明确规定工伤 ...

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工伤赔偿案件审判实务中的五个疑难问题

这样一种时效并没有多大的意义，还不如直接取消来得干脆。其次，过了工伤认定时效，他消灭的又是什么权利？再次，工伤认定时效的中止、中断事由又是什么呢，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。"首先，该条并没有明确规定工伤 ...

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养老保险的案例研习

，在理论上必须解决该赔偿责任的请求权基础问题，即劳动者请求用人单位承担赔偿责任的基础是什么？是违约责任、侵权责任还是独立的请求权基础。如果将以及养老保险法的特殊规定要求用人单位承担相应的赔偿责任。[⑧]该制度设计造成很多劳动者因用人单位没有为其缴纳养老保险费用而无法享受养老保险待遇，违背了社会保险法 ...

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