转移财产。于是乎出现了这样一种现象：一方面是农民工因血汗钱被拖欠而生活窘迫，另一方面却是老板拿着农民工的工钱而大肆挥霍。 三、相关政府部门的行政执法 ，农民工与包工头之间一般都有沾亲带故的裙带关系，基于信任或抹不下面子，被拖欠工资的农民工一般不愿撕破脸皮对簿公堂。另一方面，由于农民工往往是包工头雇来的 ...
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的重要原因。在工程发包、承包、转包过程中，工程往往转包给一些没有资质的个体老板，这样农民工工资则必须等到包工头与建筑单位结算工程款后才能发放，工程建设劳务 单位，主管部门不批准其开工建设；已开工的项目，有权责令其暂停施工。制定在房地产开发项目中施行工资支付保障金条款，是解决企业拖欠工资问题的有效法律 ...
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的大多数；向政府求援；法律诉求；集体行动或武力抗争；用脚投票；与老板私了；以极端方式维权。也表现出农民工自我维权意识的薄弱。由于用人单位一般不 工资，不得年底结算，有拖欠工资的行为，劳动部门催促企业发放工资，如果企业却又困难当月不能发放工资的，劳动部门用工资保障金，及时补发工资给农民工。 3、政府设立 ...
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和老板签订书面的合同，因此常常是以口头的形式和老板约定。一到纠纷发生，口说无凭，最后受伤害的还是农民工。另外，农民工大多来自信息相对闭塞、经济 的还是农民工。有的发包方在工程已经或快完工的情况下仍然不给钱，恶意拖欠工程款，造成承包方无力支付农民工工资。对于大多数农民工来讲，由于劳动合同的签订权完全掌握 ...
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，多数农民工外出就业时还是没有签订劳动合同，有的虽然签订了书面合同，但劳动合同不规范，给农民工维权带来了一定的难度。举例来讲，《劳动合同法》第八十二条规定 谁是老板，说自己就跟同乡来干活的，连老板地址都不知道，那就没办法了。一旦老板拖欠工资，她们将没有证据证明案件事实，只能任人宰割。基于此，有关学者 ...
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强 农民工是社会的弱势群体，不少人缺乏相应的法律知识。农民工求职心切，不知道在受雇用的时候要和老板签订书面的合同，因此常常是以口头的形式和老板约定 有的发包方在工程已经或快完工的情况下仍然不给钱，恶意拖欠工程款，造成承包方无力支付民工工资。 二 、应如何应对拖欠工资问题 （一）完善法律体系 要完善法律 ...
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农民工工资的情况层出不穷，有的农民工辛苦工作一年，老板不但不发工资，还被撵走，甚至遭到殴打，导致有的农民工产生过激行为，造成严重后果，影响了正常的社会秩序 十二、工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。十三、企业应定期如实向当地劳动和 ...
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原单位注销或撤并后，在异地成立新公司，致使农民工自己都搞不清到底是在为哪个老板打工，甚至农民工根本搞不清其中转包、分包情况；另外，在用工时很少有签订书面用工 一是弥补了劳动合同法的漏洞，二是加重了用工单位的民事违约责任，使其不敢轻易拖欠工资，三是侧重保护了弱势一方的劳动者，平衡了双方之间的权利；四是在 ...
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也是劳工赖以生存的生活来源，应当得到及时保障和实现。虽然劳动法、劳动合同法对解决拖欠工资救济途径也进行了相应规定，但是，这些途径要么因为无法律强制力而难以起到 。对此应当具体分析，一种情况是企业或老板本身有支付劳动报酬的能力，只是以交易对方拖欠货款、破产倒闭等为借口不愿支付劳工劳动报酬；还有一种情况是 ...
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，邹定友没有取得工商执照，从需要加工服装的老板拿来布料，分给本案的被害人去加工，然后按照加工件数给加工费。很明显，他们之间是民法规定的“承揽关系 调查研究、对于剥夺人身自由的案件来不得半点马虎。我们也不能根据被害人报案说是“拖欠工资”就认为是“拖欠工资”，他们同样对法律知识一窍不通，在此我也同情他们的 ...
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