法官创新不是随意突破法律规定，创新法律内容，而是在工作体制和机制、工作方式、管理制度、工作内容和效果上的创新⑥。只有法官具备较强的改革创新能力，法院工作才 权利及于各个方面，直接向院党组负责，定期汇报工作（22）。督察员可以随时抽查考勤、值班、庭审、信访等情况，对于迟到、早退、缺岗、违反法定程序、对待 ...
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身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。另一方面，值得注意的是劳动关系与雇佣关系、 的规章制度包括但不限于招聘入职、考勤管理、薪酬管理、劳动纪律、劳动合同管理、岗位职责、工作流程及规范及奖惩制度（绩效考核），此外还需考虑 ...
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相似, 我国公司法将广泛的权力授予高级管理人员:从组织实施公司年度经营计划和投资方案的微观工作, 到制定公司基本管理制度和具体规章等宏观职权, 不一而足。故而, 我国亦沿用上述主流见解, 使用有名合同委托合同来界定高级管理人员和公司间的基础关系 ...
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相似, 我国公司法将广泛的权力授予高级管理人员:从组织实施公司年度经营计划和投资方案的微观工作, 到制定公司基本管理制度和具体规章等宏观职权, 不一而足。故而, 我国亦沿用上述主流见解, 使用有名合同委托合同来界定高级管理人员和公司间的基础关系 ...
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相似, 我国公司法将广泛的权力授予高级管理人员:从组织实施公司年度经营计划和投资方案的微观工作, 到制定公司基本管理制度和具体规章等宏观职权, 不一而足。故而, 我国亦沿用上述主流见解, 使用有名合同委托合同来界定高级管理人员和公司间的基础关系 ...
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相似, 我国公司法将广泛的权力授予高级管理人员:从组织实施公司年度经营计划和投资方案的微观工作, 到制定公司基本管理制度和具体规章等宏观职权, 不一而足。故而, 我国亦沿用上述主流见解, 使用有名合同委托合同来界定高级管理人员和公司间的基础关系 ...
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相似, 我国公司法将广泛的权力授予高级管理人员:从组织实施公司年度经营计划和投资方案的微观工作, 到制定公司基本管理制度和具体规章等宏观职权, 不一而足。故而, 我国亦沿用上述主流见解, 使用有名合同委托合同来界定高级管理人员和公司间的基础关系 ...
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相似, 我国公司法将广泛的权力授予高级管理人员:从组织实施公司年度经营计划和投资方案的微观工作, 到制定公司基本管理制度和具体规章等宏观职权, 不一而足。故而, 我国亦沿用上述主流见解, 使用有名合同委托合同来界定高级管理人员和公司间的基础关系 ...
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相似, 我国公司法将广泛的权力授予高级管理人员:从组织实施公司年度经营计划和投资方案的微观工作, 到制定公司基本管理制度和具体规章等宏观职权, 不一而足。故而, 我国亦沿用上述主流见解, 使用有名合同委托合同来界定高级管理人员和公司间的基础关系 ...
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论坛交流材料选编》（内部资料）2010年版，第94页。宜宾市中级人民法院实现了视频考勤管理、司法统计报表自动生成，参见宜宾市中级人民法院：信息化条件下加强审判管理 ）就是一个审判单位，处在法院的中心地位。参见朱和庆：美国加州法院管理制度研究及启示，《法律适用》2003年第12期。 [15]有时也会影响 ...
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