。（2）一审判决没有全面审查证据，而是以上诉人和甘宇兵夫妻关系、对公司有重大影响为由，只采信了对上诉人不利的证据，刻意忽略对上诉人有利的证据。（ ，因此上诉人夏平珍是否构成犯罪，与其在环宇公司或者“中大财富P2P网络理财平台”担任什么职务无关，关键是其参与了非法募集资金的行为。（2）上诉人甘宇兵、夏 ...
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全面审理之规定与一般民事诉讼只能诉什么、审什么的规定相冲突，我们认为这正是劳动争议案件以仲裁为诉讼前置程序的特殊性，影响了不告不理原则在诉讼阶段的 包括以下类型： 1、去职争议。用人单位开除、除名、辞退劳动者，或者劳动者辞职、自动离职发生的争议。 2、劳动合同争议。包括履行、变更、解除、终止、续订合同 ...
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,不能直接或间接用原企业的商业秘密谋利,否则,企业有权依法对违约职工起诉并追究责任。企业也可以在其离职前6个月调整其岗位,即从涉密岗位调至 为甲方服务期限不得低于5年(如劳动合同期满,乙方未服务满5年的,双方劳动合同自动延续至5年服务期满)否则,乙方除需向甲方支付违约金和培训费外,对甲方造成经济损失 ...
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,不能直接或间接用原企业的商业秘密谋利,否则,企业有权依法对违约职工起诉并追究责任。企业也可以在其离职前6个月调整其岗位,即从涉密岗位调至 为甲方服务期限不得低于5年(如劳动合同期满,乙方未服务满5年的,双方劳动合同自动延续至5年服务期满)否则,乙方除需向甲方支付违约金和培训费外,对甲方造成经济损失 ...
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履行合同的行为，比如约定奖金随个人绩效浮动的方法，或者薪资在一定条件成就时自动调整的方法。如此约定后，将来薪资调整不再是变更合同的行为，而是如约履行 ，并且拒绝修改，自己未曾多看，从而影响该确认的效力。 ●员工违法解除合同赔偿损失的约定。 一般情况下，员工离职需要提前一个月通知单位。实践中员工不辞而别 ...
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大的压力。[25]此时，国家袖手旁观、听之任之的态度对保护言论自由市场的良好运作很难有什么作用。 前文的分析主要针对政府与公民的关系。但对公民自由的侵害既 ，董果良译，商务印书馆 1988年版，第341349页，宗教在美国发生强大影响的原因。 [10] 刘澎：《欧美宗教发展模式比较》，载 刘澎主编：《 ...
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的压力。 [25]此时，国家袖手旁观、听之任之的态度对保护言论自由市场的良好运作很难有什么作用。 前文的分析主要针对政府与公民的关系。但对公民自由的侵害既 ，董果良译，商务印书馆 1988年版，第341349页，宗教在美国发生强大影响的原因。 [10] 刘澎：《欧美宗教发展模式比较》，载 刘澎主编：《 ...
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制度来看，多将告发的对象限定为犯罪行为，对人的生命、身体、健康有不良影响或者危害工作卫生、公共安全或环境等与公益有关的重大行为。{46}这其实 告发（或者是主要原因）而被解雇或者以人员冗余为由被裁掉即属于自动不公平（automatic unfair）,{121}在告发者被不公平解雇的情形，恢复告发者原 ...
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是中小型私营餐饮企业劳动者权益被侵犯的现象非常普遍，这其中有用人单位的因素、劳动者个人的因素影响，也有大部分是由行政监管的不足和组织的缺位造成。要 申请书也只能交员工的直接上级主管，要是部门主管不想员工离职的话一般不会批准。以至不少员工不得不选择自动离职。二是企业以克扣工资方式管理员工，很多企业喜欢 ...
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的法律，相当程度由习惯发展出来。现代社会法律由国会，你要给它什么内容，它就有什么内容，法律具有多变性。在他的理论描述的是一个，现代社会是一个不断 能适用，它没有权力宣告国会的法律无效。不适用法律， 是因为最高法院确认它违宪以后，自动会把它废弃掉，因为它虽然形式上有效，但是没有一个法院会执行它，只是间接 ...
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