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公司经济损失,是否需赔偿公司损失?公司如何举证? 8、员工不辞而别(自动离职),劳动合同是否自动解除?公司如何操作才可避免风险? 9、员工不辞而别( 要点 1、如何准确理解医疗期、准确判断医疗期的期限? 2、医疗期的计算直接影响劳动合同解除的合法性,如何统计员工的医疗期? 3、医疗期满解除劳动合同败诉 ...
//www.110.com/ziliao/article-830496.html -了解详情
工作后的工作时间合并计算连续工龄。参加企业、事业或国家机关工作之后,因工作调动或自动离职时,其工龄计算方法与一般职工相同,其中不服从国家分配的自谋生活出路者, 后,有的要一段时间做好思想动员工作,因而,以办理离队手续时间较为合适;而战士退伍是要在教育成熟后,才批准退出现役,填发证件时间没有什么间隔。 ...
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辞职者岗位的情况下,会对正常的生产和经营造成一定的影响。因而,立法只限于试用期内或者在用人单位过错行为的场合允许即时辞职。 根据我国《劳动法》的规定 辞职的通知形式未作明确规定,可以是口头的,也可以是书面的。即时辞职与自动离职的区别在于劳动者是否通知用人单位,所以通知的形式很重。劳动者将自己要求解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-183948.html -了解详情
,案件败诉将会对众多企业的招聘产生巨大的负面影响,因为据2005年12月CCTV的网上调查,90%以上的招聘广告歧视性的条款,歧视的内容包括性别、学历、身高 也没有法律效力。劳动部《关于通过新闻媒体通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》中规定:企业通知请假、放假、长期病休职工在 ...
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失业率从去年的4%攀升为4.5%。同时,WTO对我国农业的影响将不断增大,随着农村产业结构的调整,农村大量的富余劳动力需要转移,劳动就业就成了新的研究 合同、辞退通书等相关的证据;劳动部门向公司调查情况,公司却向劳动部门投诉孙某自动离职、无故旷工,孙某的岗位公司正在考虑,不过现在可让孙某回来继续上班 ...
//www.110.com/ziliao/article-232920.html -了解详情
性质 股权质押的实务问题与股权性质本身存在紧密关联,例如,质押股权与目标公司是什么关系,股权质权如何行使,这些直接关系到质押股权的价值,股权质权的实现等 波谷甚至负价值的极端情况。 实务问题之四:质押股权价值明显减少对质权人影响? 股权价值明显减少会损害质权人的权益。股权价值明显减少造成质权人损失 ...
//www.110.com/ziliao/article-309581.html -了解详情
,规定企业违反竞业限制协议,不支付或无正当理由拖欠补偿费的,竞业限制契约自动终止,企业依法兼并、分立或终止时,竞业限制协议由变更后的当事人承担或 、补偿问题:对于股东来说不必要什么补偿,因为公司与其股东之间竞业禁止的约定直接目的是维护公司的利益,最后的受益人还是股东。对于离职后的雇员来讲涉及到就业 ...
//www.110.com/ziliao/article-285099.html -了解详情
,规定企业违反竞业限制协议,不支付或无正当理由拖欠补偿费的,竞业限制契约自动终止,企业依法兼并、分立或终止时,竞业限制协议由变更后的当事人承担或 、补偿问题:对于股东来说不必要什么补偿,因为公司与其股东之间竞业禁止的约定直接目的是维护公司的利益,最后的受益人还是股东。对于离职后的雇员来讲涉及到就业 ...
//www.110.com/ziliao/article-15589.html -了解详情
主义学派和激进派。新保守派认为市场在劳动力调节方面有着巨大的作用,通过市场的自动调节可以达到劳动力公平分配的目的。管理主义学派比较注重管理在劳动力和劳动关系之间的 在微博上转发并评论称:东西少,又难吃,光改餐具什么用?其后公司以她们发表的内容影响恶劣、对公司造成损害为由将她们解雇。该案中,法院通过 ...
//www.110.com/ziliao/article-959916.html -了解详情
职工人头档案进行管理,档案意识逐渐消退,惩戒性处理失去效力。另外对职工辞职和自动离职的行为,用人单位要追究其责任,也只能从违约责任的角度申请仲裁。 损害了当事人的权利,同时也影响了仲裁的权威性。终止劳动合同与续订劳动合同紧密相连,劳动法规定合同到期应终止执行,但续订没有强制标准,什么情形应该终止,什么 ...
//www.110.com/ziliao/article-328875.html -了解详情
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