在你们允许的情况下仅为你们缴纳工伤保险，符合当地的社保缴费政策。但是，若你们要求派遣公司为你们补缴其他社会保险，也符合法律要求。 《劳动合同法》第五 用人单位的全部权利和义务。这些权利义务在本法已经有明确的规定。如派遣单位承担依法招用劳动者、签订劳动合同以及解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加 ...
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名保安，2003年入职，已经十多年，时刻谨记作为一名安保人员的使命和职责。 2017年4月份左右，刘先生身体不适，去医院检查，刘先生付账时 并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，或者，劳动者可以去社保部门投诉用人单位未依法缴纳社保一事，经过社保行政部门责令用人单位补缴。 以下劳动纠纷均可保存相关 ...
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了，用人单位也需要承担法律责任，也应该按规定补缴社保。 所以无论是出于员工本人自愿放弃缴纳社保，还是用人单位和员工约定以现金形式补贴的方式，不去缴纳社保， 缴纳社保是用人单位的法定义务。 如果单位没给员工缴纳社保，员工提出离职，用人单位是要支付给员工经济补偿金的。 员工若在单位工作满一年了，要给员工 ...
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，除需支付劳动者的正常工资待遇外，还必须支付不签劳动合同的双倍工资和经济补偿金。用人单位企图通过不签劳动合同来规避法律责任，只会使用工成本翻倍 1、2、3项合计167741元。同时相关劳动行政主管部门还要责令用人单位帮劳动者补缴相关社保费用。假设该劳动者在劳动合同期内遭受工伤，以最轻一级即拾级伤残计算 ...
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在上满一年，怎么办？ 北京时开劳动纠纷律师解答： 建议协商解决协商不成可以申请劳动仲裁，如有没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资 没交社保可以要求补缴社保 和支付经济补偿金，如有疑问欢迎来电或当面咨询...
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起10日内（即2014年7月21日前），贵社应支付韩某某被迫解除劳动关系经济补偿金30000元。 5、自本函发出之日起10日内（即2014年7月21日前 经本函告知后，望贵社采取解决问题的积极态度按照上述正当要求办理。若诉诸社保稽查、劳动监察以及劳动仲裁乃至法院，届时将会不必要地耗费贵社大量的时间及 ...
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医院支付彭某解除劳动关系的经济补偿金18900元；三、南昌某医院无需支付彭某晚班补贴10080元、行车补贴金25920元、月奖和年终资金69200元。彭某 诉请仅针对仲裁驳回事项，并明确表示对仲裁裁决南昌某医院为其补缴社保、向其支付经济补偿金21600元、最低工资差额2970元无异议。一审判决进行全案 ...
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未及时足额支付劳动报酬，劳动者要求解除劳动合同并支付经济补偿金应予支持。 对劳动者是否存在未享受带薪年假和未支付未休年休假工资报酬事实以及是否属于用人 低等问题的，劳动者的社保权益可通过用人单位补缴或社保管理部门强制征缴的方式实现，在此情形下，劳动者以此为由主张解除劳动合同经济补偿金的，一般不予支持。 ...
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不予确认,认为是展某公司单方面制作的。仲裁庭审时,展某公司表示同意为朱某补缴社保,维持双方之间的劳动关系,但朱某表示不同意。 六、工资及考勤情况： 10日）就已签订。基于上述事实和理由,展某公司上诉请求：撤销原审判决第三项及第四项,改判展某公司无需支付经济补偿金2846.36元及双倍工资差额28074 ...
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关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决； （2）由于用人单位未按 支付新法施行以后年限的经济补偿金；单位未足额缴纳或欠缴社保的，劳动者据此要求解除，不予支持。其七，对于以办理北京户口约定服务期和违约金的，一般不予 ...
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