部门其他员工均有加班安排，独独没有安排*先生。 其二，*先生在职期间，公司的社保缴纳并未按照*先生的实际工资缴纳。在了解了*先生的实际情况之后，律师认为*先生要求 纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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公司工作。由于小王表现出色，第二个月公司就与小王签订了劳动合同并办理了社保。一年后，小王不满意目前的工资待遇，而且认为公司加班工资也存在少发现象 (劳动合同签订)，期限从2012年年初至2031年年初，并于备案次月为小王缴纳社保，应当认定原被告签订了劳动合同，故法院支持了公司要求不支付双倍工资差额的诉 ...
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这样在申请劳动仲裁时，支持赔偿金的可能性更大 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。 ...
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自己的合法权益。1：目前存在部分企业滥用试用期的情形，比如试用期满才签劳动合同、试用期很长、工资很低、试用期不参加社保等。 ：首先要明确，可以有也 已有试用期，则劳动者今后调整岗位，或者离开单位后又重新回来等，都不能再有试用期。 不能随意调整岗位工作地点合同内容：双方应约定工作内容和工作地点。 2： ...
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给员工缴纳社会保险费，实践中，很多用人单位的习惯于这种做法，劳动者也常常误认为试用期内用人单位可以不缴纳社会保险费，导致自己的合法权益受到损害，事实上，用人单位 企业员工社会养老保险条例》第四十八条规定“企业不按规定缴纳养老保险费的，市社保机构应发出追缴通知书，企业须自接到通知书之日起３０日内向市社保 ...
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解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方 ，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。第一百零四条【挪用社保基金处罚】国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金，构成犯罪 ...
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将视为严重违纪的行为，企业可以行使解除劳动合同的权利。二、试用期是否可以不给员工缴纳社保？试用期属于企业与劳动者建立劳动关系期间，在试用期间也应当为劳动者 而要求经济补偿金的风险。四、前离职的员工重新应聘金公司是否可以重新约定试用期？《劳动合同法》第十九条第二款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一 ...
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先以个人理由提出辞职，事后又以公司存在拖欠或未足额支付工资、未依法缴纳社保为由主张经济补偿，法院会如何处理？ 17、员工离职时没说明被迫解除理由，离职 在试用期内要求休病假，公司能否以不符合录用条件解除合同？ 11、员工在试用期迟到3次以上，能否视为不符合录用条件？ 12、不符合录用条件的司法审查标准 ...
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。另外，企业和员工之间也不得以任何形式达成任何协议，从而达到少交或偷逃社保费用的目的，因此，一旦进入诉讼，企业除了支付劳动者双倍工资、补齐社保 已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 案例三 索要岗前培训费 小郭2009年大学毕业后与某 ...
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试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”根据该条规定，在试用期内如果企业要与员工解除劳动合同，必须要提供员工不符合录用条件的证据，否则 多久，不考虑你的合同剩余期限还有多长。 十、以为劳动者自愿放弃就可以不办社保 某电子公司通过猎头招聘了小赵。小赵找到公司人力部门，提出自己是外地人 ...
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