原因,并且在你同意情况下,才不用支付赔偿金) 5、辞退补偿金怎么算?。 标准补偿操作:公司在辞退员工之前要提前一个月通知,并按照《劳动合同法》的约定 保险费从失业保险基金中支付,个人不缴纳基本医疗保险费。 15、开具离职证明。 被辞退的人,一般情况下,都会收到一份非自愿离职证明以及相应的赔偿金,另外, ...
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自己的法定权利呢?今天就一起来看一下。 企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也会有所不同: 1、无故辞退员工,单位需要支付经济赔偿金; 2、合同到期辞退 的领取年终奖的条件是什么?你是否满足了领年终奖的条件? 实践中对于员工离职后要求单位支付年终奖的案件,仲裁委和法院的把握还是比较严的,一般来说 ...
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自己的法定权利呢?今天就一起来看一下。 企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也会有所不同: 1、无故辞退员工,单位需要支付经济赔偿金; 2、合同到期辞退 的领取年终奖的条件是什么?你是否满足了领年终奖的条件? 实践中对于员工离职后要求单位支付年终奖的案件,仲裁委和法院的把握还是比较严的,一般来说 ...
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提出以下意见,供会员企业参考: 一、以“终止劳动合同”取代“解除劳动合同”,避免辞退补偿金纠纷的发生。根据现行国家及深圳市的劳动法规和政策,企业(国有企业除外)与 ”、“不予补偿”等字句,以减少争议。 四、过错辞退中有关证据的保全和收集。在辞退补偿金纠纷中,若企业以严重违纪或者严重失职的理由辞退员工, ...
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终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的 好多钱!情况三:协商不成怎么办?如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁。依法办事,总不会错。权利,需要自己维护!...
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劳动者来说可以申请劳动仲裁,要维护自己的合法权利,因为怀孕期间公司是不可以辞退员工的,不过需要赔偿多少,要看一下劳动者工作时间。 2、如果在这家单位 跟员工说明了会给予赔偿,那就无所谓。如果没有提出任何补偿的话,那么作为员工来说,可以通过劳动法进行仲裁,当然一定要提供相应材料和证据,因为自己没有过错, ...
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终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的 好多钱!情况三:协商不成怎么办?如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁。依法办事,总不会错。权利,需要自己维护!...
//www.110.com/ziliao/article-936893.html -
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要求单位支付经济赔偿金,依法保护自己的权益。 辞退员工应该如何赔偿? 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满 年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月 ...
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前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作 钱! 情况三:协商不成怎么办? 如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁。依法办事,总不会错。 权利,需要自己维护! ...
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合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。在上述情形下,单位辞退员工不需要给予任何经济赔偿或补偿。对于劳动者而言,则无论如何都要尽量单位出具书面辞退通知 下,单位都应该应支付每工作一年一个月工资作为补偿金;协商解除:若用人单位与员工协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。自行离职:若员工 ...
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