，说辞就辞，还应该拿回属于自己的那份劳动成果。最新的劳动法有关辞退员工补偿的规定有哪些呢，下面让小编带领大家一同前往看看。 1、用人单位应当 若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 2、未及时 ...
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处理不当，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，对企业的正常营运产生深远影响。因此，企业辞退员工如何在劳动法的框架范围内进行，尤其显得重要。 根据《劳动合同法》及相关 一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。 劳动法下的辞退之十：经济性裁员 劳动法下经济性裁员法律依据为《劳动合同法 ...
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处理不当，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，对企业的正常营运产生深远影响。因此，企业辞退员工如何在劳动法的框架范围内进行，尤其显得重要。根据《劳动合同法》及相关规定 一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。劳动法下的辞退之十：经济性裁员劳动法下经济性裁员法律依据为《劳动合同法》 ...
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履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 因此公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付 单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。 《劳动合同法》第47条规定，经济 ...
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《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入 及时与他们签订劳动合同，故他们提出要补偿双倍工资，到底应该如何操作呢?不签合同的后果体现出来了。不签合同辞退员工补偿金更高：市民关先生：我在 ...
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2N。 正是因为劳动法的这一项规定，很多企业就对辞退员工动了歪心思。 套路一 明明是企业辞退员工，但是让员工签署离职申请单。 为何企业要多此一举？原因很简单， 人员，且竞业限制时间不得超过2年，并且企业必须在竞业限制期间支付劳动者经济补偿。但凡不满足这三点，竞业限制协议都无效。 那么企业逼你签署你该 ...
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）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。劳动法辞退员工补偿有哪些规定？根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第 月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...
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，能不给就更好。 所以，今年被朋友和网友咨询最多的法律问题就是公司辞退员工要支付多少补偿。这个问题还真不是一句话就能回答好的，因为不同情形下，公司与 金和个税前的数额。如果平均工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额计算）。 赔偿金：具有惩罚性质，是指用人单位 ...
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案情回顾：公司违法辞退员工焦某于2011年1月20日到甲公司工作，双方签订了2年期限的劳动合同；月工资为1800元。2012年6月18日， ，也没有规章制度或劳动合同的支持，系违法解除，请求支付其解除劳动合同的经济补偿及额外经济补偿金1800元、赔偿金5400元。庭审中，甲公司没有出示做出解除劳动合同 ...
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辞退原因，并且在你同意情况下，才不用支付赔偿金）5、辞退补偿金怎么算？。标准补偿操作：公司在辞退员工之前要提前一个月通知，并按照《劳动合同法》的约定 等)，证明不上班是单位的同意才这么做的。否则，根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济 ...
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