建筑工程有限公司存在劳动关系。 1、我国法律法规并未禁止用人单位与达到法定退休年龄的劳动者建立劳动关系，达到法定退休年龄的劳动者属于《劳动法》等有关法律法规 、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位 ...
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之间的劳动合同终止，两者之间形成劳务关系。已过退休年龄的劳动者与用人单位之间的劳动争议应当自劳动者退休之日起一年内提出。 关键词：劳动关系；劳务关系； 前述的案例中，李女士在2007年达到退休年龄之后虽然继续在原来的单位工作，但自2007年之后李女士与用人单位之间的法律关系已经从劳动关系转为了劳务关系 ...
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该裁决并非终局性裁决，当事人不服劳动仲裁可以继续起诉。而根据最高人民法院民一庭《关于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动关系终止的 但是对于法院审理该类型案件应当具有重要指导意义。 笔者支持第二种观点。劳动关系的认定应当从事实和法律两个层面综合考量。法律层面即上述第二种观点。 ...
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。从平等保护角度看，也应当认定符合申请条件。 审委会少数意见认为：原告提出的工伤认定申请不符合受理条件，本案不应进行工伤认定。理由如下： 1． 向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 三、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(2008年9月施行)第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动 ...
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经济补偿金等。以2008年为例，劳动报酬争议案件数量为9件，占劳动争议案件总数的28％；社会保险争议案件17件，占53％；经济补偿金争议案件8件，占28％。 ，否则为非法，不应受法律保护。由此可以看出，达到退休年龄的劳动者退休后如继续工作，与新用人单位之间建立的应当是劳务关系，而非劳动关系。这一关系的 ...
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，女干部年满55周岁。而《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”本案当事人许长峰发生事故时 ，也没有将这些人排除出去，既然用人单位已经实际用工，职工在工作时间受伤的，参照《最高人民法院行政审判庭关于离退休人员与现单位之间是否构成劳动关系以及工作 ...
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（鲁高法函[2009]31号）最高人民法院：东营市中级人民法院在办理垦利县人民法院报送请示的原告李克英诉被告垦利县劳动和社会保障局劳动保障行政确认一案中， ，女干部年满55周岁。而《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”本案当事人许长峰发生事故时 ...
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裁判要旨我国劳动法律对农民工工作年龄尚无强制性规定。因此，超过国家法定退休年龄的农民工，与用人单位签订劳动合同，形成劳动关系，劳动者在工作时间因工作原因受到伤害 ：劳动者达到法定退休年龄其劳动合同即行终止，只构成劳务关系而非劳动关系，故原告与第三人之间不具备合法有效的劳动关系，请求驳回原告的诉讼请求。 ...
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其从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入，即误工费。但现实中我们会遇到一种特殊情况：当受害人是已退休人员时 其能力范围内继续参加社会劳动，从某种意义上说退休只是国家对达到一定年龄的劳动者的一种福利待遇。许多劳动者在退休后确实也在继续创造价值，如果其人身受到损害， ...
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说:我不会在我最鼎盛的时期就去退休, 在最强盛的时候发光发热, 为国家医治更多的病人, 不然的话该是多大的人力资源浪费。[2]对那些 风险只能由用人单位承担。 2. 退休返聘的员工能否享受加班补偿的问题 根据我国法律规定, 达到法定退休年龄的劳动者与用人单位签订的合同属于劳务合同而并非劳动合同, 故而 ...
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